оплата праздничного дня в отпуске

здравствуйте, очень много раз обсуждалась эта тема, но из-за отсутствия единого мнения, хотелось бы ещё раз для себя прояснить, помогите пожалуйста.
работник - окладник, 400 евро оклад. отпуск с 19-27 июня, так как отпуск предоставляется на 7 кал.дней, не считая праздничных, т.е отпуск -это 19-22 и 25-27 июня, а 23-24- это праздники которые не считаются отпуском, надо ли компенсировать 23?
стоимость дня в июне-приблизительно 400/22 (с учётом праздничного дня). работник, который отработал полный месяц получит 400/22*21+400/22*1, а работник в отпуске - 400/22*15 + 6 оплач. дней отпуска по средней, для него пропадает этот +1 ? получается, что он проигрывает если не оплачивать, так как стоимость рабочего дня для него такая же как у всех 400/22?

Отпуск предоставляется в календарных днях.
Получается, отпуск с 19 по 25, +2 дня за счет праздника итого с 19-27.
В этом промежутке оплачиваются Рабочие дни по среднему.
Считаем: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *6 (раб.дни в отпуске)= 114,29
Зарплата: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *15 (отработал) = 285,71
Итого= 114,29+ 285,71 = 400,00
Вопрос: что он потерял?
Может, знатоки поправят, если есть ошибка в расчетах?

Оплачиваем отпуск не 6 дней, а 7,т.к. в отпуск не включаются праздничные дни, а оплачиваются рабочие (19-22 и 26,27)

Считаем: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *6 (раб.дни в отпуске)= 114,29
Зарплата: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *15 (отработал) = 285,71
Итого= 114,29+ 285,71 = 400,00

Так мы считали раньше, но теперь мы делим 400/22 (с учётом праздничного дня). И работник проигрывает за счёт уменьшения стоимости раб.дня.
если бы 23 число не был бы праздник, то работник получил бы за этот день отпускные, вышел бы на работу из отпуска 27 числа, и за 27 получил бы зарплату, т.е находясь в отпуске в этом периоде он теряет оплату одного дня из- за праздника (если не компенсировать), но его коллеги тоже в этот день гуляют и получают за это компенсацию....т.е з/п коллеги в период 19-27 будет 400/22*6+400/22*1, а отпускник получит только ср. з/п за 6 раб дней, как-то не справедливо...

Verune4ka, 31.05.2017 09:18

Viksa, 31.05.2017 08:31Считаем: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *6 (раб.дни в отпуске)= 114,29
Зарплата: 400 (оклад) / 21 (раб.дни в июне) *15 (отработал) = 285,71
Итого= 114,29+ 285,71 = 400,00

Так мы считали раньше, но теперь мы делим 400/22 (с учётом праздничного дня). И работник проигрывает за счёт уменьшения стоимости раб.дня.
если бы 23 число не был бы праздник, то работник получил бы за этот день отпускные, вышел бы на работу из отпуска 27 числа, и за 27 получил бы зарплату, т.е находясь в отпуске в этом периоде он теряет оплату одного дня из- за праздника (если не компенсировать), но его коллеги тоже в этот день гуляют и получают за это компенсацию....как-то не справедливо...

Manuprāt, šajā gadījumā kompensācija par prombūtni svētku dienā jāsamaksā jebkurā gadījumā.

Спасибо!

Verune4ka, 31.05.2017 09:18Так мы считали раньше, но теперь мы делим 400/22 (с учётом праздничного дня). И работник проигрывает за счёт уменьшения стоимости раб.дня.

А можно ссылку откуда Вы это взяли?

https://likumi.lv/ta/id/278067-noteikumi-par-minimalas-menesa-darba-algas-apmeru-normala-darba-laika-ietvaros-un-minimalas-stundas-tarifa-likmes-aprekinasanu

h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī (piecu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā vai piecu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 40 stundas nedēļā, vai sešu dienu darba nedēļa un 35 stundas nedēļā), tai skaitā svētku dienu stundu skaits, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.

Согласно этим правилам, теперь для расчётов, нормальное рабочее время ВКЛЮЧАЕТ в себя праздничные дни, которые выпадают на рабочие дни недели.

Делите на нормальное рабочее время, а в отпуске оплачиваете в том числе и праздничные дни.

Спасибо! Значит зарплата этого человека в июне будет: 400/22*15 за отработанные дни + 400/22*1 - компенс. 23 число + оплата 6 рабочих дней отпуска по средней?