Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Ilgstoša prombūtne Uz tēmu sarakstu
Nataj 05.04.2017 09:02
291 ziņojums
291 ziņojums
Atbildes (4)
Nav tāda termina "ilgstoša prombūtne". Ja darbiniekam pienākas atvaļinājums, tad tas pienākas.
с 30/05/2016
если в контексте 75 статьи ЗоТ
если в контексте 75 статьи ЗоТ
Paldies. DL tiešām šādu terminu neatrādu. Atvainojos par nekorekto jautājumu.
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
Par kādu periodu Jūs reķinātu vidējo algu šājā situācijā? Par 01.11.2015. - 30.04.2015. vai par 01.12.2015 - 29.05.2016.? Varbūt vēl ir kādi varianti?
Nataj 05.04.2017 11:05
291 ziņojums
291 ziņojums
B lapa un parastais atvaļinājums uzkrāto atvaļinājumu (laiku par kuru pienākas ikgadējais atvaļinājums) neietekmē.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Bērna kopšanas atvaļinājums ir katra uzņēmuma iekšējā darīšana - vai ieskaitīt tai laikā, par kuru pienākas atvaļinājums vai neieskaita.
DL ļauj neieskaitīt.
Vidējo izpeļņu rēķina par visu iespējamo laiku atpakaļ, par kuru var iegūt algas informāciju. Kaut 5 gadi.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt