Darba attiecību uzsākšana

Labrīt cienījamie VGK biedri,
nepieciešama neliela paskaidrojoša palīdzība laikam jau elementārā jautājumā - kā pareizi pieņemt darbā cilvēku?

Šobrīd ir sagatavoti sekojošie dokumenti:
1) Iesniegums par pieņemšanu darbā;
2) Rīkojums par pieņemšanu darbā;
3) Darba līgums;
4) Amata apraksts;
5) OVP karte;
6) Darba instruktāžas žurnāls.

Šobrīd visu mēģinu apgūt no nulles, tādēļ mēģinu izprast, kas vēl ir tas, ar ko man jārēķinās un ko varbūt es būšu palaidis garām?
Paldies jau iepriekš.

ah, jā, darba sfēra nav dzīvībai bīstama - principā ofisa darbs, saziņa ar klientiem caur e-pastiem un telefoniem etc. Lai gan, jā, stress vismaz oficiāli neskaitās pie dzīvības apdraudējumiem, ne?

Ne vēlāk kā vienu dienu, ja ziņas tiek sniegtas papīra formā, vai ne vēlāk kā vienu stundu, ja ziņas tiek sniegtas elektroniski elektroniskajā deklarēšanas sistēmā, pirms tam, kad persona ir ieguvusi likumā ”Par valsts sociālo apdrošināšanu” noteikto darba ņēmēja statusu

1 и 2 не обязательно

Martin1, 23.02.2017 11:245)
OVP karte;
6) Darba instruktāžas žurnāls.

Tā kā esmu darba aizsardzības speciālists, ne tikai grāmatvedis, tad varu droši apgalvot, ka tā vienkārši bez DA speciālista ( uz darba līguma pamata) vai kompetenta speciālista vai kompetentas institūcijas - šiem diviem dokumentiem ir nulles vērtība. Un, iespējams, darbiniekam OVP nemaz nav nepieciešama.
Līdzko kāds no minētajiem speciālistiem sagatavos dokumentus - visus, ne tikai šos divus, tad Jums par to galva nebūs jālauza. Darba aizsardzības dokumenti nav grāmatveža kompetencē.
Izlasiet sākumam Darba aizsardzības likumu - tad sapratīsiet.

Vispār jau pārējie dokumenti arī nav gramatveža kompetencē 😎

Ilzex, 23.02.2017 16:55Vispār jau pārējie dokumenti arī nav gramatveža kompetencē 😎

Tas arī fakts.