LVRU

VGK

Ieiet VGK

Turpiniet darbu ar dokumentiem, forumu un aprēķiniem.

· Esošie lietotājvārdi un paroles darbojas kā līdz šim.

Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Darba laika tabele

Uz tēmu sarakstu
Lena777Atbildes: 13
Pirmā ziņa
добрый вечер.

помогите разобраться. Есть стоянка, там работаю 4 сторожа. Работают посменно -сутки через трое.

Как правильно заполнять табель рабочего времени?

спасибо

Atbildes 38

Ant_lvAtbildes: 3 849Saņemti «Paldies»: 713
#1
Так, как они реально и работали. За основу берем календарный день с 00:00:00 до 23:59:59.
Paldies: 1
StarinaAtbildes: 6 686Saņemti «Paldies»: 297
#2
С учетом ночных часов и праздничных дней.
Paldies: 1
Lena777Atbildes: 13
#3
Ant_lv, 01.02.2017 20:33Так, как они реально и работали. За основу берем календарный день с 00:00:00 до 23:59:59.
получается - 1 числа - 24 часа, 2 числа -выходной......и так далее?
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#4
Едва ли они 1-го числа работали 24 часа.
Так было бы, если работа начиналась и заканчивалась в полночь, а это, скорее всего, не так.
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#5
Как правило смена 8:00 до след дн 8:00, а потому часы падают на два дня, т.е. 1-го - 16, а 2-го - 8, вместе 24.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
Paldies: 1
Lena777Atbildes: 13
#6
Mu-maija, 02.02.2017 11:21Как правило смена 8:00 до след дн 8:00, а потому часы падают на два дня, т.е. 1-го - 16, а 2-го - 8, вместе 24.
так и для остальных.
Тогда будет нормальный учет и праздничных, и ночных часов.
так как у вас только 4 сторожа, то вам не хватает половинки (сторожа), который бы давал этим 4-ым отпуска, замещал во время болезни и отгулов.
спасибо большое, все стало ясно.

можно последний вопрос- если смена выпадает в праздничный день. Оплата почасовая. Доплата 100% за каждый час. А как ночные оплачивают? 50% или тоже 100% потому как праздник.
Ant_lvAtbildes: 3 849Saņemti «Paldies»: 713
#7
А вот это вопрос интересный. ИМХО 150%, т.е. в 2,5 раза выше. Хотя знаю, кто платит только 100%.
Paldies: 2
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
#8
+150% (при наличии графика работы, утвержденного за месяц).
Paldies: 1
AlldaAtbildes: 3 046Saņemti «Paldies»: 558
#9
Если считать правильно: отдельно +100% за работу в праздники и отдельно +50% за ночные часы, вопрос про 150% отпадёт сам по себе.
Paldies: 2
AlldaAtbildes: 3 046Saņemti «Paldies»: 558
#10
Fineka05, 02.02.2017 21:26+150% (при наличии графика работы, утвержденного за месяц).
график работы -это то, что планируется. Должен находится на рабочем месте.
Зарплату начисляют по табелю, где указывают фактический выход на работу и часы. Работники меняются сменами, болеют и т.д. Факт далеко не всегда совпадает с планом.
Paldies: 1
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
#11
Alida, график упомянула с тем, что он должен быть.
В хаосе прошлогодних дебатов поняла, что правильно за выход в выходные дни вне графика начислять зарплату еще плюсом и как за работу в выходные.
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#12
Fineka05, 03.02.2017 14:07В хаосе прошлогодних дебатов поняла, что правильно за выход в выходные дни вне графика начислять зарплату еще плюсом и как за работу в выходные.
Это почему? 😲
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
#13
Типа, законный выходной день, работника привлекли без заблаговременного согласования - должно оплачивать, чтоб не ущемлять его права. Официальный выходной день воскресенье и красные дни календаря.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#14
Fineka05, 03.02.2017 14:34Типа, законный выходной день, работника привлекли без заблаговременного согласования - должно оплачивать, чтоб не ущемлять его права. Официальный выходной день воскресенье и красные дни календаря.
Будет время - поищу откуда ноги росли.
Официально вдвойне оплачиваемые - красные дни календаря и переработки.
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
#15
Albina, так-то я полностью согласна. Но, на всякий случай, табеля совпадали с графиками.
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
#16
Про оплату праздничных дней здесь были обсуждения. Если работник стоял в графике на праздник и не вышел, то все равно оплачивается. Про простые выходные дни чёто ничего так и не нашла. Возможно, сама аналогию с праздничными днями провела. Перебдюн.
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#17
Перебдюна не надо.
Просто, если это дополнительно к графику нормального времени, то получается следует оплатить и за работу, и доплата за сверхурочные. А это относится к любой дополнительной нагрузке, т.е. и выходные, и в проходные.
Графики ж бывают разные
Paldies: 1
Lena777Atbildes: 13
#18
что то я запуталась...

скажите пожалуйста, а если работнику по графику выпадает работать на 31 декабря - считается ли это работой в праздничный день? или оплачивается как обычные дневные и ночные часы?

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.