Добрый день! давно никого не отправляли в отпуск без содержания.Не смогла найти срок подачи сведений с 50 кодом. А когда работник выходит на работу-надо подавать что-то? где можно найти эту информацию-vid.gov.lv мне не помог, спасибо.
bezalgas atvaļiņājums-ziņas 50.kods
Uz tēmu sarakstuAtbildes 10
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
3 дня после того. 50 и 51 коды.
50 Datums, ar kuru darba ņēmējam vai mikrouzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas
51 Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas
51 Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas
мнения разделились....
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
Julena1, 03.01.2017 12:11мнения разделились....Чьи мнения разделились?
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Albina, 03.01.2017 12:20Man arī interesanti.Julena1, 03.01.2017 12:11мнения разделились....Чьи мнения разделились?
Vienmēr ir bijis tā, ka jāziņo gan par bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu, gan arī par tā izbeigšanos.
При приеме на работу за день или перед началом работы, остальные -в течении 3 рабочих дней.
Если работник был в отпуске без сохранения зарплаты и не выходя на работу увольняется, то можно подавать с 25 кодом.
Если работник был в отпуске без сохранения зарплаты и не выходя на работу увольняется, то можно подавать с 25 кодом.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
315678, 03.01.2017 17:11и не выходя на работу увольняется, то можно подавать с 25 кодом.šaubos gan.
Līdz šim bija jāiesniedz abi kodi.
Не-е-е
Еще есть случаи
за день:
- если работник едет работать за бугор или возвращается оттуда
в тот же день:
- по договору подряда
- с/х батраки
может, кто добавит?
Еще есть случаи
за день:
- если работник едет работать за бугор или возвращается оттуда
в тот же день:
- по договору подряда
- с/х батраки
может, кто добавит?
Fineka05Atbildes: 424Saņemti «Paldies»: 74
Вроде, уже давно 51 код в течении 3 дней после.
МК 827 (коды тоже есть)
8.2. par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, tai skaitā par darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums, atvaļinājums bērna tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas (tai skaitā atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns), – ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pēc statusa maiņas vai zaudēšanas.
МК 827 (коды тоже есть)
8.2. par darba ņēmējiem, kuri ir mainījuši vai zaudējuši likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteikto darba ņēmēja statusu, tai skaitā par darba ņēmējiem, kuriem ir piešķirts vai beidzies bērna kopšanas atvaļinājums, atvaļinājums bērna tēvam sakarā ar bērna piedzimšanu vai atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas (tai skaitā atvaļinājums bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns), – ne vēlāk kā triju darbdienu laikā pēc statusa maiņas vai zaudēšanas.
Да про три дня уже договорилисьььь
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.