Отпуск по уходу за ребёнком и необл. минимум.

Народ! Объясните мне тёмной....почему, когда чел выходит из отпуска по уходу за ребёнком ( в середине месяца), необл. минимум ему нужно пересчитывать пропорционально дням? Как в случае с больничным В.???

Ткните в меня каким-нить нормативным актом! Везде, где я читала, пропорцию считаем только когда больничный В и начало или конец трудовых отношений.

Считала за полный месяц на свой страх и риск.

1 ув.консультант сказал - нельзя за полный месяц , а др., не менее ув.консультант сказал - можно за полный месяц. Почему нельзя - толкового ответа не получила.

Не уверена, но когда была льгота мужу на неработающую жену в отпуске по уходу за ребёнком, необлагаемый минимум у неё не применялся. Льготу отменили, а про необлагаемый забыли.

Тема поднималась не раз. Основные пункты на которые ссылаются все, и Майя в том числе, ПНН 12, 13. Но из них вытекает, что если необлагаемый минимум не используется при начислении пособия, то он применяется там, где находится algas nodokļu grāmatiņa числящегося на работе человека.

Вот, в редакции действующей до 2016 года:

4. Maksātājam nepiemēro šajā pantā noteikto neapliekamo minimumu par to taksācijas gada daļu, kurā viņš ir bijis cita nodokļa maksātāja apgādībā un kurā šis nodokļa maksātājs ir izmantojis šā likuma 13.panta pirmās daļas 1.punktā noteiktos atvieglojumus, izņemot gadījumu, kad apgādībā esošai personai ir piešķirta apgādnieka zaudējuma pensija atbilstoši likumam "Par valsts pensijām".

Правила этого года:
91. Piemērojot likuma 12. un 13.pantu, ikgadējā vai papildu atvaļinājuma laikā vai atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas laikā darbinieks nepārtrauc darba attiecības ar darba devēju un šajā laikā nezaudē tiesības uz neapliekamā minimuma un nodokļa atvieglojumu piemērošanu uz darba attiecību pamata saņemamajam ienākumam.

Получается, что находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком, женщина сохраняет право на необлагаемый минимум?

Если чел не находится на иждивении или не работает на микре, то ему полагается годовой необлагаемый. А дальше смотрим где получается платить ИИН и необлагаемый применяется и за один и тот же период не применяем дважды... логика элементарна. Или нормативку подыскивать таки надо?

В общем если кому интересно....Я созванивалавь с ВИД-ом по этому вопросу и говорила с разными консультантами. Вывод такой. Можно делать и так и так. Или работодатель применит необлагаемый пропорционально и тогда работник подав годовую декларацию, вернёт разницу. Или работодатель применит полную сумму необлагаемого минимума и работнику ничего подавать не нужно. Всё зависит от дохода работника в этот месяц. т.е. будет ли с чего применять необлагаемый полностью.

Sletla, 19.12.2016 16:47Можно делать и так и так.

Aprēķins jāveic par labu darbiniekam, tai skaitā mazinātu vajadzību gada beigās iesniegt deklarāciju, lai to uzzināju ir jāiztaujā pats darbinieks. Man ir nācies veikt pārrēķinu pēc darbinieka lūguma, deklarāciju gan labot nenācās, jo skaitļi IIN 2 mēneši vēlak.