Darba ņēmēja darba uzteikums...

Labdien!
Lūdzu palīdziet, kā rīkoties, ja darbinieks pēc ikgadējā atvaļinājuma, neko nepaskaidrojot, kamēr nav priekšniecība nav uz vieta, nomet uz galda iesniegumu par atbrīvošanu, un kolēģiem saka, ka viņam viss vienalga, viņš vairs nenāks. Uz zvaniem neatbild.
Vai darba devējam ir jāveic gala norēķins un jāatbrīvo? Daudzi darbiniekam uzdotie darbi palikuši pusdarīti un citam darbiniekam būs jāsāk no jauna, kas iekavēs darbu nodošanas termiņus un līdz ar to uzņēmumam draud soda sankcijas...

7viesis, 08.11.2016 10:04Daudzi darbiniekam uzdotie darbi palikuši pusdarīti un citam darbiniekam būs jāsāk no jauna

7viesis, 08.11.2016 10:04nomet uz galda iesniegumu par atbrīvošanu, un kolēģiem saka, ka viņam viss vienalga, viņš vairs nenāks. Uz zvaniem neatbild

Nu šajā gadījumā, domāju, jums nav cerības uz to, ka viņš arī piespiedkārtībā tos darbus paveiks kvalitatīvi un citiem darbiniekiem nebūs visu jāpārtaisa. Tātad nav jēgas laiku terēt un citiem jāķeras pie darba, lai tas sankcijas pēc iespējas mazināt.

Protams, piespiest strādāt ir absurdi, meklējiet steidzīgi aizstājēju.
Kas rakstīts darba līgumā? Kāds ir uzteikuma iesniegšanas termiņš? Parasti pēc iesieguma iesniegšanas ir jāatstrādā mēnesis, ja nav noteikts citādi vai arī nav vienošanās ar darba devēju. Šīs lietas var ietekmēt gala norēķinu. Šādi gadījumi atgādina par to cik svarīgi ir pareizi sastādīts darba līgums atbilstoši nolīgtajam amatam.

Un vēl kāds aiziešanas iemesls ir norādīts iesniegumā.

Iemesls nav minēts un darbinieks mobilo telefonu neceļ.

Если работник ушел и возвращаться не собирается, проще всего уволить его днем написания заявления.
Можно уволить и за прогулы, но больше писать бумаг.

Если считаете, что он нанес вам ущерб, можете попробовать посудиться с ним. Но доказывать все придется вам.

Vispār ir dikti žēl, ka nav vairs darba grāmatiņu, kur varēja ierakstīt, ka darbinieks ir .. "mērkaķis" 🙁

У человека по всей видимости большие проблемы, либо в семье, либо со здоровьем, либо на работе.

Andaz, 08.11.2016 16:39Vispār ir dikti žēl, ka nav vairs darba grāmatiņu, kur varēja ierakstīt, ka darbinieks ir .. "mērkaķis" 🙁

Piekrītu.
Un tādu ir saradies daudz - 90% no visas sabiedrības.

Atbrīvojās darbinieks uz personīga lūguma pamata.Tagad viņš prasa vai nevarētu pārlabot kodu uz vienošanās pamata,lai varētu ātrāk saņemt pabalstu.Bet vai tā var?Pagājis jau 1,5 mēneši?

Lai gaida vēl... vēl viens “mērkaķis”.

Precizējums - miglu mērkaķis. 😂