Уважаемые специалисты-форумчане!
Обьясните, пожалуйста – из
Likums Par valsts sociālo apdrošināšanu (redakcijā no 01.01.2017.)
20.3 pants
(10) Ja darba devēja un darba ņēmēja aprēķinātais obligāto iemaksu objekts ir mazāks par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša darba algas apmēru, darba devējam ir tiesības veikt obligātās iemaksas no šā likuma 14.panta pirmajā daļā noteiktā obligāto iemaksu objekta par šādām personām:
5) pirmos trīs mēnešus par personu, kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju;
Что значит pirmreizēji?
Если, по совместной договоренности с работником, расторгнуть с ним трудовые отношения, а через 60 дней снова с тем же самым человеком заключить трудовые отношения , будет ли это считаться - kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju?
Через какой период времени вновь заключенный трудовой договор, с одной и той же персоной, считается kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju?
Срок 60 дней из Darba likums
45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par pieciem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas.
Спасибо!
Обьясните, пожалуйста – из
Likums Par valsts sociālo apdrošināšanu (redakcijā no 01.01.2017.)
20.3 pants
(10) Ja darba devēja un darba ņēmēja aprēķinātais obligāto iemaksu objekts ir mazāks par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša darba algas apmēru, darba devējam ir tiesības veikt obligātās iemaksas no šā likuma 14.panta pirmajā daļā noteiktā obligāto iemaksu objekta par šādām personām:
5) pirmos trīs mēnešus par personu, kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju;
Что значит pirmreizēji?
Если, по совместной договоренности с работником, расторгнуть с ним трудовые отношения, а через 60 дней снова с тем же самым человеком заключить трудовые отношения , будет ли это считаться - kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju?
Через какой период времени вновь заключенный трудовой договор, с одной и той же персоной, считается kas pirmreizēji kļūst par darba ņēmēju?
Срок 60 дней из Darba likums
45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par pieciem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 60 dienām pēc kārtas.
Спасибо!
