Закрытие магазина и увольнение по 101ст. 9.п.

Предприятие открыло магазин в мае магазин, сейчас приняли решение его закрыть. Работники еще на проверочном сроке. Можем ли мы уволить работников без объяснения причин в проверочный срок или надо по 101 статье 9 пункту - уменьшение количества работников? Должны ли мы им в такой ситуации выплатить увольнительное пособие?

DL 47.pants.Pārbaudes laika neizturēšana nav to gadījumu skaitā, kad darbiniekam pienāktos atlaišanas pabalsts.
Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu un kompensāciju par neizņemto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par laiku, kad darbinieks ir faktiski veicis darbu

Bet vai tas ir pārbaudes laika neizturēšana? Jo pēc būtības, atlaišanas iemesls ir štata samazināšana, kas mani ļoti mulsina.

Ja pārbaudes laikā atbrīvo, tad iemeslu nav jānorāda.Bet, ja jau tik ļoti gribiet, maksājiet atlaišanas pabalstus, nav aizliegts.
Ja likvidējat veikalu, vai tad tā ir štatu samazināšana?

Manuprāt, ja veikalu likvidē, tad tas ir darbinieku skaita samazināšana. Atbrīvosim par pārbaudes laika neizturēšanu, jo maksāt pabalstu ir neloģiski. Vienkārši darbinieki pēc dabas mīl konfliktus, tāpēc baidos, ka skries uz darba inspekciju. Līdz ar to, gribēju uzzināt viedokļus un pieredzi līdzīgās situācijās. Vai izdevas pēc tam pierādīt, ka tas nav skaita samazināšana? Vai likums tomēr paredz, ka pat šajā gadījumā, atbrīvojot darbinieku pārbaudes laikā tā nevar būt skaita samazināšana?

Так ,может, магазин ликвидируют потому, что работников достойных не нашлось... А работников увольняют потому, что испытательный срок не прошли ....Спор про яйцо и курицу пока тоже не разрешен....

" tāpēc baidos, ka skries uz darba inspekciju."
Правильно боитесь.

скорее всего, уволила бы по испытательному сроку

Loral, 11.07.2016 19:17tāpēc baidos, ka skries uz darba inspekciju

Пусть бегут неуклюже......
Я бы тоже по испытательному....