Если нетрудовые отношения, то и отпуск не положен. ИМХО.

Pienākas gan.

I par ko tad pienākas atvaļinājums?
Neka personīgā - vienkārši interesanti

Viens darbinieks , viņš arī valdes priekšsēdētājs.

Если valdes priekšsēdētājs, можете платить ему сколько не жалко. Лишь бы налоги все были уплачены. Чем больше заплатите, тем бюджет больше порадуется.

Все ритуальные пляски вокруг Трудового закона совершаются, чтобы не платить, когда закон требует..

Если председатель работает по особому режиму, можете считать средний исходя из нормального рабочего времени. Эта ситуация Законом о труде не регулируется.

Paldies.

Так на кой средний и вообще какие-то расчеты, если заключен не трудовой договор?
Платите, как вам посоветовали, сколько хотите, и будет ему счастье...

Darbinieks izmantojis atvaļinājumu uz priekšu, pēc mēneša uzraksta atlūgumu. Kā būtu pareizi? Uztaisa pārrēķinu un ietur no izmaksājamās algas izmaksāto pārmaksu un darba devēja soc.nodoklivai uztaisa aprēķinu nomīnusē no aprēķinātās darba algas, līdz ar to arī samazinot maksājamo darba devēja soc.nodokli

Darba likums
www.likumi.lv
Izlasiet, un TAD jautājiet, kuru tieši likuma pantu šajā sakarā nesaprotat.