все молчат(((лююдииии!!!

nikto neznajet :(((

Вопрос юристам, в понедельник узнаю у клиента.

На мой взгляд в законодательстве нет прямого требования о должностных инструкциях. Можно все прописывать в трудовом договоре. Но это не совсем удобно, потому что договор индивидуален, а должностная инструкция написана для конкретной должности, а не для конкретного человека. Кроме того, трудовой договор в таком случае будет достаточно пространен. По-крайней мере, при проверках и конфликтах, связанных с трудовым комитетом можно было обойтись и объемным трудовым договором и небольшим договором + должностной инструкцией.

Согласен с Редактором полностью. Одно из требований к любому трудовому договору - описание места, времени и сущности выполняемой работы. Можно все это писать в трудовом договоре, а можно просто ссылку на правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию.

Vo Uzzi, vot i otvet :)) Vot potomu ja nigde nemogla naiti v zakonah, shto dolzhnostnaja instrukcija obezateljna. Teperj vam ostajotsja toka shefa ubeditj :)>

да уж:(

Консультировалась у юриста, нигде в законе и не прописано, что должностная инструкция обязательна. То есть никаких штрафов по поводу её отсутствия быть не должно, но работодатель заинтересован её сделать на случай возникновения конфликтов с работником.

Да дело не штрафах, а в том-"это не входит в мои обязанности, плати дополнительно", а когда стала выяснять что же входит- оказалось.....ничего,все размыто и расплывчато,и тут же вопрос кадров-"а где написано, что дожна быть инструкция?"-типа- не мое это дело их писать:((((

vot potomu i vopsor podnjalsja