Добрый день!
Работник отработал почти 3 месяца (01.03.-29.05.) и 30 числом, т.е. вчера написал заявление par atlaišanu no darba pēc paša vēlēšanās и вчера он уже не работал, был у доктора и вроде бы взял больничный, но мне его не предоставил.
Скажите как оформить документы, т.е. на какой пункт ссылаться, чтобы в будущем не было проблем,
я думаю так,
1) подать в ВИД сообщение с кодом 25 и составить соглашение по обоюдному желанию
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
2) подать в ВИД сообщение с кодом 21 и попросить работника переписать заявление где будет указано ka viņš vēlās darba līgumu izbeigt pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās un pieprasa uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Скажите, если заявление написано 30 числом, а он по факту уже не работал. тогда этот день не включать в зарплату, правильно?
Спасибо всем!
Работник отработал почти 3 месяца (01.03.-29.05.) и 30 числом, т.е. вчера написал заявление par atlaišanu no darba pēc paša vēlēšanās и вчера он уже не работал, был у доктора и вроде бы взял больничный, но мне его не предоставил.
Скажите как оформить документы, т.е. на какой пункт ссылаться, чтобы в будущем не было проблем,
я думаю так,
1) подать в ВИД сообщение с кодом 25 и составить соглашение по обоюдному желанию
114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.
2) подать в ВИД сообщение с кодом 21 и попросить работника переписать заявление где будет указано ka viņš vēlās darba līgumu izbeigt pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās un pieprasa uzteikuma termiņā neieskaitīt pārejošas darbnespējas laiku.
Скажите, если заявление написано 30 числом, а он по факту уже не работал. тогда этот день не включать в зарплату, правильно?
Спасибо всем!
