Darbinieka atlaišana

Darbinieks neierodas darbā (ne pirmo reizi) neattaisnojošu iemeslu dēļ, ar to radot uzņēmumam zaudējumus.
Kas jādara, kādi dokumenti nepieciešami, lai šo darbinieku pēc iespējas ātrāk atbrīvotu no darba?

101.pants un aktiņi
vēl noderēs 112-prim
un jurists

Jā, pēc mūsu likumdošanas viegli ir tikai pieņemt darbā. Atbrīvot pat tādu darbinieku ir problēma, kurā jāpiesaista jurists, jāstāda akti un beigās viņš atnāks ar darbanespējas lapu.

Muļķu zemē dzīvojam!
90%

Tieši tā iemesla dēļ arī ir nepieciešami kārtības noteikumi, ar kuriem iepazīstina darbinieku un iedod parakstīt PIRMS viņš uzsāk darba attiecības. Tajos noteikumos arī ir jāparedz, ka darbinieks par DNL paziņo dienā, kad lapa tiek izsniegta. Ja nepaziņo - ir iemesls uzskatīt, ka darbinieks pārkāpis kārtības noteikumus.
Tāpat ir jāpaprasa tuvinieka tālruņa numurs, uz kuru zvanīt, ja ar darbinieku kaut kas notiek.
Nav jau nemaz tik grūti un sarežģīti. sevišķi, ja saprot, ka priekš apšiem vien tas ir vajadzīgs.

У нас условия по информации о больничных листах прописаны сразу в трудовом договоре.

... ka priekš apšiem vien tas ir vajadzīgs.... 😂

Kādiem āpšiem!!! 😆

Mani interesē šāda situācija - ja darbiniekam ir pārbaudes laiks, un viņš pēc algas dienas vnk vairs nenāk uz darbu, telefonu neceļ (māte pacēla un no sarunas bija saprotams, ka darbinieks uzdzīvo), VDI telefoniski konsultēja, ka jāsūta paskaidrojuna pieprasījums par neierašanos darbā, ierakstītā vēstulē un pēc 7 dienām, ja šis pieprasījums tiek ignorēts, drīkst sūtīt uzteikumu ar aprakstu, kāpēc.. un tad darbinieks var tikt atlaists pec 10 dienām.

Sanāk, ka nedzērājus un paslinkus vai godīgus, bet neapmierinošus darbiniekus, kuri ierodas darbā, var atlaist 3 dienu laikā, tikko kā viņi ierodas darbā, bet šādiem:

1) jāgaida līdz iespējai atbrīvot kā minimums 7+10 dienas?
2) par šīm dienām tiek rēķināts uzkrātais atvaļinājums un tiek kompensēts?
3) arī neapliekamais minimums par to, ka skaitās darba attiecībās, bet nestrādā?

Vai tā tiešām ir?

Необлагаемый минимум предоставляется работнику, а не работодателю. Сумма необлагаемого минимума фиксирована на год независимо от того, чем человек занимался - работал или развелекался. Лишь бы дохода хватило для его применения.

Jā, bet darbiniekam nav vienalga, vai to atrēķinās tagad vai pēc nākamā gada marta..

Jums jārīkojas tā, kā noteikts normatīvajos aktos.
Jums nav jāzīlē, kas darbiniekam patiks un kas nepatiks.

Augusto, 22.11.2016 11:29Jā, bet darbiniekam nav vienalga, vai to atrēķinās tagad vai pēc nākamā gada marta..

Вам жалко, что минимум будет применен сейчас, а не через полгода?