Средний заработок -6 месяцев... непрерывных?

Закон о труде се.75 "Если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась оплата труда, средний заработок рассчитывается исходя из оплаты труда за работу в течение шести календарных месяцев до начала периода оправданного отсутствия."

Вот смущает концовка предложения. У меня работник болел с 15 февраля по 8 апреля. С 01 июня идет в отпуск,
Я правильно понимаю, что средний заработок надо считать по периоду август 2015-январь 2016. Или все же, учитывая, что в феврале, апреле и мае у нее были доходы, в мае тем более -полный месяц, то эти месяцы тоже берутся и расчете будут часть месяцев до болезни, часть после.

Разница по деньгам у меня существенная будет.

Спасибо

Да больше платить не запрещено.

У тебя будет период с декабря по май.

Ant_lv, 24.05.2016 19:32Да больше платить не запрещено.

А если я больше не хочу? Зачем переплачивать?

Albina, 24.05.2016 19:56У тебя будет период с декабря по май.

Спасибо, Альбина! А то я что-то засомневалась. По-видимому закон имеет ввиду, если вообще не было доходов за 6 месяцев.

Ага

Aha 😖

Спасибо, пошла считать май 🙂 Работник хочет получить деньги до отпуска, и зарплату и отпускные

Работник хочет получить деньги до отпуска, и зарплату и отпускные...

Mani vienmēr tā ir mācījuši, ka vienlaicīgi ir jāizmaksā arī darba alga par nostrādāto periodu attiecīgajā mēnesī (pirms atvaļinājuma).
Laikam Jūsu Работник-s ar mani ir vienā skolā mācījies. 🙂

Saprotāms, bet dzīvē ir savadāk. Lai pārskaitīt naudu uz kontu vinai man šõdien jāaprēķina, jo parskaitījumu veic ārzemnieks. Valde mani aprēķini arī pārbauda. Un es vel nevaru zināt cik liels prozents no apgrozījuma par maiju būs. Un sarēkiināt kaut-kā tagad, pēc tam izdarīt parrēķinu darbiniece negrib.

Zinu, ka dzīvē ir arī dažādas situācijas.
Tieši tāpēc jau uzņēmumā ir nepieciešamas šīs metodikas, kuras daudzi ienīst.
Man šādos gadījumos vienmēr ir Darba samaksas Nolikums, kurā detalizēti aprakstīts, kā tiek aprēķināta darba alga, kā arī dažādas piemaksas. Un kādos termiņos.
Ja Jums šāds dokuments būs, darbiniece varēs gribēt visu ko, bet Jūs darīsiet tā, kā apstiprināts šajā Nolikumā. Un nekas nebūs jāzīlē.