Darba uzteikums un rīkojums par darba tiesisko attiecību izbeigšanu

Labdie, kolēģi!
Lūdzu, palīdziet ar padomu jauniņajam jūsu draudzīgajā pulciņā.
Uzņēmumā notika darbinieku skaita samazināšana, darbiniekiem, likumā noteiktajā kārtībā tika izsniegti darba uzteikumi, iekļaujot tajos visu paredzēto info, t.sk. faktisko pēdējo darba dienu.
Advokāts, lai sastādītu prasījumu tiesai, pieprasa kā obligātu no darba devēja rīkojumu par darba tiesisko attiecību pārtraukšanu.
Vai TIEŠĀM nevaru atrast likuma normu, kas nosaka OBLIGĀTU rīkojuma izsniegšanu šajā gadījumā? Vai arī ir cits iemesls 😆
Paldies jau iepriekš.

Адвокат требует предоставить документ, на основании которого принято решение о сокращении штата, а как его назвать рикоюмс или лэмумс - на скорость не влияет.

MAN (uzņēmumam) tas advokāts neko nav prasījis. Dzenā cilvēkus, lai prasa darba devējam RĪKOJUMU PAR ATBRĪVOŠANU. Paldies! Viss skaidrs!

Nevajag tā uztraukties un bļaut!
Rīkojums ir normāls lietvedības un personālvadības dokuments, kas IR nepieciešams normālos uzņēmumos ar normālu un pārskatāmu dokumentu aprites shēmu. Tas, ka Jūsu uzņēmumā nekā nav, nenozīmē, ka citiem nav un, ka nemaz ar' nevajag.
IMXO

Saprotu, ka gada pārskatu laiks ir nervozs un nepatīkams laiks. Tomēr - tas pāries! 😆
Tikai - no kurienes tāds secinājums, ka manā uzņēmumā "nekā nav"?
Jautājums bija konkrētāks par konkrētu - vai pie darba uzteikuma OBLIGĀTS ir rīkojums par atbrīvošanu un kur LIKUMDOŠANĀ ir šāda prasība.... Tas, ka rīkojums ir iekšējs, grāmatvedībai nepieciešams dokuments, zinu tāpat.
Ja šis ir SLĒGTS grāmatvežu klubiņš, tad tā arī vajag definēt - NEgrāmatvežiem šeit nav vietas! Atgriezīšos tad, kad būšu grāmatvedis!
Lielisku visiem gada pārskatu laiku! 🙂

Draux, 16.05.2016 15:00Jautājums bija konkrētāks par konkrētu - vai pie darba uzteikuma OBLIGĀTS ir rīkojums par atbrīvošanu

Uzteikums ir tikai brīdinājums, bet rīkojums ir pati atbrīvošana, pamatojumu likumos meklējiet pats, sk. arī darba likumu

Draux, 16.05.2016 15:00vai pie darba uzteikuma OBLIGĀTS ir rīkojums

Es Jums aizsūtīju MK noteikumus. Tur ir minēti, kādiem dokumentiem lietvedībā jābūt. grūti bija izlasīt?

71. Ar personāla dokumentu palīdzību organizācija kārto un noformē darba vai dienesta attiecības ar saviem darbiniekiem vai amatpersonām (piemēram, darba līgums, RĪKOJUMS par personālsastāvu, atvaļinājumu grafiks, amata apraksts).