Sveiciens visiem! Nesen piereģistrējos šajā vietnē, ceru uz veiksmīgu un abpusēju saskarsmi.
Iedziļinoties atvaļinājumu aprēķinu niansēs, sastapos ar vairākiem jautājumiem, uz kuriem nevarēju viennozīmīgi atbildēt, tāpēc lūgšu Jūs izvērtēt manis sniegtos apgalvojumus un izteikt savu piekrišanu vai nepiekrišanu. Jautājumu ir daudz, es tos pakāpeniski sūtīšu, lai viss vienā putrā nesaplūst un nepārsniegt atļauto zīmju skaitu.
Pirmais jautājums/gadījums.
Pieņemsim, ka uzņēmumā nodarbināts ārzemju mātes uzņēmuma pārstāvis, kurš katra mēneša pēdējā datumā nostrādā 4 stundas, kurās pārbauda un apstiprina dažādas ikmēneša atskaites. Attiecīgi viņam ir summētais darba laiks - 4 h mēnesī.
DL 149.pants nosaka (neiedziļinoties niansēs, kas nav saistošas šim gadījumam), ka darbiniekam piešķir 4 nedēļas atvaļinājuma, kuras viņam ir jāizmanto.
Pieņemsim, ka darbinieks izmantoja atvaļinājumu no 2016.gada 01.februāra līdz 2016.gada 28.februārim. Faktiskā/plānotā darba diena viņam šajā mēnesī ir 29.februāris.
DL 75 (8) nosaka:
Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Tā rezultātā sanāk, ka darba stundu skaits atvaļinājuma laikā bija 0, un tai pat laikā tika izmantotas 28 kalendāras dienas atvaļinājumam. Vai šajā gadījumā sanāk, ka darbinieks izmantojis visu savu ikgadējo atvaļinājumu (skatoties 2016.gada griezumā), neskatoties uz to, ka atvaļinājuma nauda sanāca 0 eiro? Attiecīgi uz 2016.gada beigām darbiniekam būs uzkrātas 0 atvaļinājuma dienas, un uzņēmumam atvaļinājuma dēļ neradīsies nekādi izdevumi?
Iedziļinoties atvaļinājumu aprēķinu niansēs, sastapos ar vairākiem jautājumiem, uz kuriem nevarēju viennozīmīgi atbildēt, tāpēc lūgšu Jūs izvērtēt manis sniegtos apgalvojumus un izteikt savu piekrišanu vai nepiekrišanu. Jautājumu ir daudz, es tos pakāpeniski sūtīšu, lai viss vienā putrā nesaplūst un nepārsniegt atļauto zīmju skaitu.
Pirmais jautājums/gadījums.
Pieņemsim, ka uzņēmumā nodarbināts ārzemju mātes uzņēmuma pārstāvis, kurš katra mēneša pēdējā datumā nostrādā 4 stundas, kurās pārbauda un apstiprina dažādas ikmēneša atskaites. Attiecīgi viņam ir summētais darba laiks - 4 h mēnesī.
DL 149.pants nosaka (neiedziļinoties niansēs, kas nav saistošas šim gadījumam), ka darbiniekam piešķir 4 nedēļas atvaļinājuma, kuras viņam ir jāizmanto.
Pieņemsim, ka darbinieks izmantoja atvaļinājumu no 2016.gada 01.februāra līdz 2016.gada 28.februārim. Faktiskā/plānotā darba diena viņam šajā mēnesī ir 29.februāris.
DL 75 (8) nosaka:
Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Tā rezultātā sanāk, ka darba stundu skaits atvaļinājuma laikā bija 0, un tai pat laikā tika izmantotas 28 kalendāras dienas atvaļinājumam. Vai šajā gadījumā sanāk, ka darbinieks izmantojis visu savu ikgadējo atvaļinājumu (skatoties 2016.gada griezumā), neskatoties uz to, ka atvaļinājuma nauda sanāca 0 eiro? Attiecīgi uz 2016.gada beigām darbiniekam būs uzkrātas 0 atvaļinājuma dienas, un uzņēmumam atvaļinājuma dēļ neradīsies nekādi izdevumi?
