Labdien!
Nedaudz neesmu iebraucis šajā jauninājumā par attaisnoto prombūtni, kas saistīt ar darba dienu, kura iekrīt svētkos.
Es saprotu, ko ka cilvēks strādā ar minimālo stundas likmi un viņam dēļ šīm mazāk nostrādātajām stundām nesanāk 370, tad viņam tā starpība ir jākompensē.
Bet ja darbiniekam ir darba līgumā ir noteikta alga piemēram 1000 EUR (kaut vai tie paši 370 EUR) un neatkarīgi no tā, vai viņš nostrādā 23 vai 20 darba dienas viņš gala rezultātā tāpat bruto algu saņemt 1000 EUR un 370 EUR. Kāda viņiem tur sanāk attaisnotā prombūtne, ja tā ir ar likum noteikta svētku diena?
Nedaudz neesmu iebraucis šajā jauninājumā par attaisnoto prombūtni, kas saistīt ar darba dienu, kura iekrīt svētkos.
Es saprotu, ko ka cilvēks strādā ar minimālo stundas likmi un viņam dēļ šīm mazāk nostrādātajām stundām nesanāk 370, tad viņam tā starpība ir jākompensē.
Bet ja darbiniekam ir darba līgumā ir noteikta alga piemēram 1000 EUR (kaut vai tie paši 370 EUR) un neatkarīgi no tā, vai viņš nostrādā 23 vai 20 darba dienas viņš gala rezultātā tāpat bruto algu saņemt 1000 EUR un 370 EUR. Kāda viņiem tur sanāk attaisnotā prombūtne, ja tā ir ar likum noteikta svētku diena?