Attasinotā prombūtne

Labdien!
Nedaudz neesmu iebraucis šajā jauninājumā par attaisnoto prombūtni, kas saistīt ar darba dienu, kura iekrīt svētkos.
Es saprotu, ko ka cilvēks strādā ar minimālo stundas likmi un viņam dēļ šīm mazāk nostrādātajām stundām nesanāk 370, tad viņam tā starpība ir jākompensē.
Bet ja darbiniekam ir darba līgumā ir noteikta alga piemēram 1000 EUR (kaut vai tie paši 370 EUR) un neatkarīgi no tā, vai viņš nostrādā 23 vai 20 darba dienas viņš gala rezultātā tāpat bruto algu saņemt 1000 EUR un 370 EUR. Kāda viņiem tur sanāk attaisnotā prombūtne, ja tā ir ar likum noteikta svētku diena?

Hektors13, 29.02.2016 13:21Kāda viņiem tur sanāk attaisnotā prombūtne, ja tā ir ar likum noteikta svētku diena?

Uz darbu taču viņš nav atnācis, bet algu ir saņēmis.

tad sanāk viņš saņems savus 1000 EUR vai 370 EUR un viņam vēl piemaksās par svētku dienu, kurā viņš būtu varējis strādāt un rezultātā viņam sanāk jau piemēram 1030 EUR vai 390 EUR?

Hektors13, 29.02.2016 13:42tad sanāk viņš saņems savus 1000 EUR vai 370 EUR un viņam vēl piemaksās par svētku dienu, kurā viņš būtu varējis strādāt un rezultātā viņam sanāk jau piemēram 1030 EUR vai 390 EUR?

Ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga minimālās mēneša darba algas apmērā (370 EUR), tad svētku dienu apmaksa, ja darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, kas iekrīt darba dienās, jau ir iekļauta mēnešalgā un papildus nekas nav jāapmaksā.
Savādāk ir, ja noteikta laika algas sistēma.