Atrodoties bērnu kopšanas atvaļinājumā, valdes loceklis saņem vecāku pabalstu, kura viens no piešķiršanas priekšnoteikumiem ir atrašanās bērna kopšanas atvaļinājumā un ienākumu negūšana (likuma "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" 10.4panta 1.daļa).
No sociālās apdrošināšanas viedokļa valdes loceklis bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nevar pildīt amata pienākumus. Vecāku pabalsta mērķis ir kompensēt darba ņēmējam algotā darba ienākumus, kurus tas zaudē bērna kopšanas laikā, jo nespēj veikt algotu darbu.
Tādēļ arī nebūtu pieļaujama situācija, ka darba ņēmējs juridiski ir bērna kopšanas atvaļinājumā, bet faktiski veic darbu. Ja tā tomēr notiek, tad nepastāv juridiskie priekšnoteikumi pabalsta izmaksai un, to konstatējot, VSAA varētu pabalsta izmaksu pārtraukt vai atprasīt jau izmaksātās summas.

Vienkāršāk izsakoties, vienlaicīgi nevaru būt SIA īpašnieks un saņemt bērnu kopšanas pabalstu un vecāku pabalstu?

Jautājiet www.vsaa.lv
Precīzi un ļoti ātri.
Pārbaudīts

Задавали VSAA похожий вопрос на предмет регистрации SIA MU.

Еs šobrīd atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā un saņemu bērna kopšanas un vecāku pabalstus. Ja es gribu reģistrēt SIA, mikrouzņēmuma nodokļa maksātāju, kā dalībinieks - vai man izmaksās šos pabalstus vai man zūd tiesības uz tiem?

Получили такой ответ:

Vecāku pabalsta saņēmējam, kurš neizmanto bērna kopšana atvaļinājumu, vai gūst ienākumus kā pašnodarbinātais, vecāku pabalstu izmaksā 30% apmērā no piešķirtās pabalsta summas.

Dibinot mikrouzņēmumu, persona automātiski tajā ir darba ņēmējs, līdz ar to šajā uzņēmumā arī jābūt piešķirtam bērna kopšanas atvaļinājumam, lai vecāku pabalsts tiktu izmaksāts piešķirtajā apmērā.

Paldies par atbildēm! Manā gadījumā ga nav MU, bet standarta SIA. MU gadījumā, es automātiski skaitītos kā darba ņēmējs, bet standarta SIA gadījumā kā darba devējs - tāpēc arī radās neskaidrības par "darba devēja" un ar bērna kopšanas atvaļinājumu saistītiem pabalstiem. Noteikti precizēšu šo jautājumu arī VSAA, bet vispirms vēlējos dzirdēt arī jūsu viedokli.

Fro
varbūt izdevās precizēt VSAA šo jautājumu? jo šobrīd saskaros ar šo pašu problēmu. Dibinam uzņēmumu: Sia, nav MU (tur viss skaidrs - dibinātājs automātiski valde un darba ņēmējs), bet ar SIA dibinātājs nav darba ņēmējs! līdz ar to - esam divi dibinātāji un par valdi nezinu - vai iet abiem, vai labāk man šobrīd nē, kamēr esmu BKA, vai tomēr drīkst? jo nu negribas, piem., pēc pus gada vai vēlāk iet atkal uz UR un maksāt par izmaiņām... A, un būs arī darbinieks, līdz ar to nebūs tā, ka valde vienīgās personas uzņēmumā