atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā

Доброго времени суток!
Работник выполнял рабочие обязанности 1-го января. Согласнно 44-ой статье ЗОТ
«Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā VAI izmaksājot atbilstošu atlīdzību»
работнику предоставлен дополнительный выходной день.
Правильно ли я понимаю, что в этом случае за работу в праздничный день можно не начислять 100% доплату?

или доплата
или оплачиваемый выходной

А где написано про ОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной?

Таки неужели непонятно, что возмещение этого дня должно быть равноценным
работа в выходной= оплата за работу + 100 % доплата
или = оплата за работу + оплаченный выходной.
И что же это за выходной, если по сути он - отпуск без содержания
техника написания нормативного акта предполагает наличие у читающего какого-то багажа знаний-умений...