varbūt ir zināma kāda tiesu prakse?

2 darbiniekiem vienādai darba nosacījumi un alga. normālais darba laiks, mēneša alga 400 EUR.

atšķirība, ka otrais darbinieks sāk darbu ar 18.01.

pēc "Jaunā" vecā aprēķina sanāk.

darbiniekam kurš nostrādā pilnu kalendāro mēnesi, atnāk uz darbu 20 darba dienas, saņem pilnu algu 400 EUR.

savukārt darbinieks, kurš sāk darbu 18.01., janvāra mēnesī nostrādā 10 darba dienas. un NESAŅEM pusi no algas, bet mazāk! Viņam algas aprēķinā tiks skaidrots 400/21*10 => 190.48 EUR

jo pēc "jaunajām" vecajiem aprēķiniem janvārī jādala ar 21 dienu????????

DL 7. pants nosaka vienlīdzīgus tiesību principus.

ja šāda situācija nonāks līdz tiesai, interesanti, kurš vinnēs grāmatvedis, kurš aprēķināja vai darbinieks, kuŗš nesaņēmi pusi no apsolītās samaksas?

Ну, а если второй работник получит 200 за 10 рабочих дней, то первый за 20 отработанных дней должен получить 400 + оплату за выходной....Эта ситуация тоже вполне себе может дойти до суда.....

Pirmajam darbiniekam iekrīt sv./d, kura jāapmaksā, otrajam tāda diena nav, tāpēc jādala ar 20.IMXO

Solik, 09.02.2016 13:38Ну, а если второй работник получит 200 за 10 рабочих дней, то первый за 20 отработанных дней должен получить 400 + оплату за выходной....Эта ситуация тоже вполне себе может дойти до суда.....

šajā gadījumā veidosies vēl lielāka algas samaksas starpība! vienam būs 419.05 (par 20 nostrādātām dienām) otram 190.48 (par 10 nostrādātām dienām)

kur loģika? mani nesatrauc pilnās algas saņēmējs, man jautājums par pusi algas saņēmēju.

vai abiem ir/nav algas nodokļu grāmatiņas?

Ludmila_st_, 09.02.2016 13:55vai abiem ir/nav algas nodokļu grāmatiņas?

ja tas ir svarīgi, tad jā abiem ir nodokļu grāmatiņas.

Ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga minimālās mēneša darba algas apmērā (370 EUR), tad svētku dienu apmaksa,ja darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, kas iekrīt darba dienās, jau ir iekļauta šajā mēnešalgā (370 EUR) un papildus nekas nav jāapmaksā, tas ir no labklājības ministrijas lapas 4.punkts, vai tad tas neattiecas arī uz algu 400?

Andris8, 09.02.2016 14:03Ja darbiniekam ir noteikta mēnešalga minimālās mēneša darba algas apmērā (370 EUR), tad svētku dienu apmaksa,ja darbinieks neveic darbu šajās svētku dienās, kas iekrīt darba dienās, jau ir iekļauta šajā mēnešalgā (370 EUR) un papildus nekas nav jāapmaksā, tas ir no labklājības ministrijas lapas 4.punkts, vai tad tas neattiecas arī uz algu 400?

šeit neiet runa par darbinieku, kurš nostrādājis pilnu mēnesi, bet gan aprēķinu tam, kurš nostrādājis tikai 10 darba dienas.

Tad kāpēc Jūsu aprēķinā ir 419.05?

Man sāk kļūt interesanti. Lasu kā meksikāņu seriālus. Rabiņja Izaura!
Kā ārzemju ķinītī.
Ko tik šajā muļķu zemē neizdomā!
Sakiet vēl man kāds, ka šajā sabiedrībā 90% nav debili! 😲

Москва слезам не верит...

- Зам.начальника Главка!
- Гоша!

😂 😂 😂

Если хотите справедливости, то первому работнику не надо выплачивать 400 евро, потому что в пятницу он не работал, хоть по трудовому договору подписался на 40 часов в неделю по 8 часов в день.
Или пусть выходной в пятницу отрабатывает в другие дни недели по 10 часов в день.

Jā, jā...
Kā Maija teiks, tā arī tiesa lems... 😆 😆 😆

Дурдом!

- Я тут вам домик нарисовал... Фигвам называется...
😆 😆 😆

VĒLREIZ! pamata jautājums par darbinieku kurš nostrādāja 10 darba dienas!

Saskaņā ar darba likuma 62.panta 2.punktu, laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma.

Tas nozīmē, ka, gadījumos, ja nav strādāts pilnu mēnesi, darba alga jādala ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un jāpareizina ar nostrādāto dienu skaitu!

Puika, 09.02.2016 14:23VĒLREIZ! pamata jautājums par darbinieku kurš nostrādāja 10 darba dienas!

и что вы хотите услышать?

Andri - vai savu atbildi ar Maiju saskaņojāt? 😎

😆 Tikai ar sevi!

😂 😂 😂

В январе же 21 рабочий день при нормальном графике: понедельник - пятница по 8 часов.
Праздник - отсутствие на работе по уважительной причине, которое должно быть оплачено.
Поэтому оплата за 10 дней не равно половине оплаты за 21 день.

Aivar! Jo vairāk šeit lasu, jo mazāk saprotu! 😆 😆 😆