Увольнение в связи со смертью

Подскажите знающие . у нас такая ситуация. 01,01,2016 Умер работник ( не работодатель). О смерти мы узнали из соц. сетей и СМИ. Умер в Англии. Убийство . Ведётся следствие. У нас на фирме нет официальных документов , есть только статьи в интернете.
Можем ли мы увольнять на этом основании. По закону должны уволить в течении 3 дней. Уже конечно прошло больше . Но что-то делать надо .... По какой статье надо увольнять? И можно ли это оформить на основании статьи с интернета.

Civillikuma 2195.p.

Darba līgums izbeidzas pats no sevis ar darbinieka, bet ne darba devēja nāvi.

трудовой договор прекращается с работником. Но у нас нет официальных документов. Нет копии свидетельства о смерти. и когда будет не известно.

Работник не вышел на работу после отпуска вот и все основания.

Morozae, 12.01.2016 14:26Нет копии свидетельства о смерти. и когда будет не известно.

Tikko tiks dokumenti sakārtoti, tā personas kods būs bloķēts.

будет заблокирован где?
В ВИДе в банке ??? Или эта блокировка распространяется на всё. Я так понимаю что если это произошло в Англии, то английские власти уже сообщили нашим и в регистре должна быть такая информация , но нам то её не дадут .
Может я напрасно беспокоюсь. Надо писать приказ об увольнении. увольнять. сообщать в ВИД и не парится. А потом после похорон и свидетельство будет.???

Morozae, 12.01.2016 14:39будет заблокирован где?
В ВИДе в банке ??? Или эта блокировка распространяется на всё.

Nu protams, ka visur, cilvēks tak vairāk nav.

Morozae, 12.01.2016 14:39Или эта блокировка распространяется на всё

Как только личность умершего будет подтверждена посольством ЛВ, на основании биометрических данных регистра жителей, в базу будет внесена дата смерти и персональный код будет заблокирован во всех системах, включая ЭДС.