Подскажите пожалуйста, не будет ли нарушением если:
1.Работник принят 22.12 на работу на микропреприятие. Зарплата, с учетом оклада 720 евро, за фактически отбработанные дни в декабре равна 144 евро. Согласно закона о доходах микропредприятия чтобы не платит налог с превышения зарплата не должна быть больше 720 евро. Если мы выдадим премию этому работнику -до размера 720евро - будет ли нарушением?
2. Можно ли уволить работника, уже в январе после сдачи всех отчетов, если на фирме не предвидется в ближайшие пару месяцев никакой работы? Фирма занимается разработкой вебсайтов. один работник но не учредитель. И потом принять его снова.
спасибо
1.Работник принят 22.12 на работу на микропреприятие. Зарплата, с учетом оклада 720 евро, за фактически отбработанные дни в декабре равна 144 евро. Согласно закона о доходах микропредприятия чтобы не платит налог с превышения зарплата не должна быть больше 720 евро. Если мы выдадим премию этому работнику -до размера 720евро - будет ли нарушением?
2. Можно ли уволить работника, уже в январе после сдачи всех отчетов, если на фирме не предвидется в ближайшие пару месяцев никакой работы? Фирма занимается разработкой вебсайтов. один работник но не учредитель. И потом принять его снова.
спасибо