Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
часовая тарифная ставка в 2016 году Uz tēmu sarakstu
Allo4ka86 17.12.2015 16:19
19 ziņojumi
19 ziņojumi
Atbildes (64)
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu. Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku. Darba samaksa pēc minimālas stundas tarifa likmes.
Darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks. Summēta darba laika uzskaites periods ir mēnesis. Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku.
Pirmkārt, darba līgumā ir jānorāda vai darbinieks ir nodarbināts uz normālu darba laiku vai nepilnu darba laiku.
Japaina 05.04.2016 11:07
10269 ziņojumi
10269 ziņojumi
Summētais darba laiks nedrīksts pārsniegt mēneša normālo darba laiku. Darbs, kuru Darbinieks veicis virs mēneša normāla darba laika ir uzskatams par virsstundu darbu.
Зачем писать о сверхурочных, которые "нельзя" работать? На основании такого договора, будет сложно что-то правильно посчитать.
Darba un atpūtas laiks tiek noteikts saskaņā ar uzņēmuma vadītāja apstiprinātu darba grafiku.
Это тоже звучит так, что как работодатель придумает, так все и будут работать. А нравиться/не нравиться - пиши увольнительный. Так что тут вместо "нормальное / неполное рабочее время" прописана "неоспоримая воля руководителя".
Vadim901 09.04.2016 13:48
8 ziņojumi
8 ziņojumi
Тогда надо стать руководителем 
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt