Зарплата на микропредприятии.

Добрый день.Подскажите,пожалуйста,кто знает. На микропредприятии valdes loceklis сам продает свой товар. В договоре указана тарифная ставка в час. Т.к. он работает и в субботу,то перерабатывает около 30 часов в месяц.Правильно ли я делаю, что считаю эти часы переработки в двойном размере? И праздничные дни тоже в двойном. Спасибо.

Vai nav vienkāršāk maksāt 720 €?

Лучше сделать оклад? А как тогда быть с переработкой?

Alvejariga, 17.11.2015 21:30А как тогда быть с переработкой?

Tad jāizvēlas cits nodokļa veids t.i. jāatsakās no MUN.Un vēl jau ir dividentes.

согласно проверкам, если Вы сделаете оклад в 720 евро, но проверяюшие у Вас обнаружат переработку, то 720 евро у Вас будет разделено на количество проработанных часов при обычной неделе, и будет предложено переработку оплатить дополнительно, согласно полученной за час ставке, умнрженной на празднично/ выходной коэффициент . А это ведет к общей зарплате выше 720 евро со всеми вытекающими последствиями для микропредприятия.

До меня бухгалтер просто тар.ставку умножала на общее кол.часов 2,166*202=437,53 , (не учитывая 34 ч.переработки.) Что мне теперь делать? Больше 500 евро з/платы не было. Надо ли все пересчитывать?

Лучше делать именно так, как вы и делаете. Хлопот больше, зато штрафов меньше.

Т.к. я работаю первый месяц,получается,что мне надо пересчитать всю з/пл за 9 месяцев и сдать уточненные декларации? 😐

Я б не пересчитывала то, что до меня было, все равно укладываетесь до 720 евро.
Но это только мое мнение

Ну если вам за это заплатят, то можно и пересчитать.

А учет товара, инвентаризация и счет 7190 все также учитывается в микропредприятии при составлении баланса,как и в SIA? 😐

Ja MUN maksātājs ir SIA, tad protams.

Спасибо.

Alvejariga, 19.11.2015 12:06А учет товара, инвентаризация и счет 7190 все также учитывается в микропредприятии при составлении баланса,как и в SIA?

А зачем фирма-продавец товара регистрировалась как плательщик микроналога? Это же невыгодно!!

Сделайте поправку к трудовому договору, этого Валдэс Лоцэклиса, о его переводе на следующую форму организации труда:
Darba laika uzskaitē netiek veikta saskaņa ar Darba likuma 148. panta pirmajā daļā paredzēto izņēmumu (attiecināmo uz gadījumiem, kad darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki).
Можете почитать об этом Darba likums ar komentāriem от http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf.

Если данный член правления подходит под нужные критерии, то делайте поправку, поставьте ему оклад в 720 евро и забудьте о учёте рабочего времени.

Единственное, оставьте ему nolīgto dienas vai nedēļas darba laiks - это обязательный реквизит договора.