Подскажите по страхованию

Добрый день. Подскажите по страхованию. Работодатель страхует работника на год, если работник увольняется, то он либо отдает страховку либо выплачивает часть денег пропорционально оставшемуся времени. А если застрахованный работник уходит в декрет? Есть ли какие то правила о том, нужно ли забирать работодателю страховку или удерживать с работника сумму за страховку. Подскажите, где могут быть описаны похожие ситуации.

От того, что работник уходит в декрет, он не перестаёт оставаться работником.

Проблема в том, что работник в 2015 году отработал только 2 месяца. И когда придет срок сдавать Paziņojums получится что страховка превышает 10% от дохода. Что делать в этой ситуации?

Platite nalogi i spite spokojno.

nam samim zaplatitj nalog? a potom ego, po vozvrasceniju, mozno budet uderzatj s rabotnika?

А рука поднимется удерживать этот налог ?

Наташ, а чё б этой руке и не подняться? Раз лабумс получил - заплати налог . С 2016 года эта норма отменяется, а в 2015-м придётся заплатить.

Tt7, 07.12.2015 09:52С 2016 года эта норма отменяется,

a kur tas ir rakstīts?

a kur tas ir rakstīts?

Здесь

http://titania.saeima.lv/LIVS12/saeimalivs12.nsf/0/6F4AB88AE0639FC7C2257F0B003C1A46?OpenDocument

Вообще то без согласия работника с зарплаты ничего не вычетается. Когда фирма страховала , не знала, на что идёт? Что там за бухгалтер тогда! 😲

Ledi, 08.12.2015 12:14Вообще то без согласия работника с зарплаты ничего не вычетается

И на налоги нынче согласие работника требуется? 😲

На налоги согласие, к сожалению, не требуется 🙁
Да и когда фирма страховала, работодатель вряд ли мог знать, что работница в декрет уйдет. Ну только если он не ясновидящий 🙂

А если сама фирма уплатит налог- это для работника не будет лабумс с которого надо платить налог?

И так до бесконечности 🙂
с того лабумса опять налог, потом опять 😎

Tt7, 08.12.2015 12:28

Ledi, 08.12.2015 12:14Вообще то без согласия работника с зарплаты ничего не вычетается

И на налоги нынче согласие работника требуется? 😲

Вы должны сделать удержание к зарплате ии заплатить налоги. На руки работникот этого меньше неполучает.

Сотрудница ушел на предродовой больничный с 1 января, а страховка до середины февраля
на работу после родов так и не вышла
Я понимаю-выгодней, если остаток страховки она сама погасит, я бы повесила на 5620. cняв с расходов по страховке

Но не факт,что она это когда-то заплатит
В каком отчете должно пойти начисление этого налога--в отчете за декабрь того года,когда она не работала? То есть зарплаты нет,соцналога нет, только риска нодева и подоходный ?
И в годовой пазиноюмс только сумму этой страховки и налог ?
И тогда работник должен только сумму подоходного налога, а фирма в декларации должна поднимать сумму превышения в строчку несвязанных с хоздеятельностью-1,5 или коэффициент 1 ?