obligāto iemaksu veikšanas datums, kā iekļaut atskaitē.

29.3. par mēnesi, par kuru ir aprēķināta atlīdzība atbilstoši uzņēmuma, graudniecības vai pārvadājuma līguma nosacījumiem, kā arī prēmija vai citi ienākumi uz iepriekšējo darba attiecību pamata, vai par periodu, kad persona ir bijusi darba ņēmējs, izņemot šo noteikumu 29.1. apakšpunktā minēto gadījumu. Darba devēja ziņojumā norāda aprēķināto atlīdzību (4. aile), obligātās iemaksas (5. aile), ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli (8. aile) un datumu, kas 2. pielikumā noteikts kā ikmēneša obligāto iemaksu veikšanas datums (10. aile).

ceturkšņa beigās darbiniekiem tiek izmaksāta prēmija,, ar noteiktu summu par katru ceturkšņa mēnesi. Ja pareizi saprotu, tad man Ziņojumā šīs summas ir jāparāda par attiecīgajiem periodiem, kad tie ir iekļaujami.

ar iepriekšējo mēnesi viss ir skaidrs, tur būs 6 un 7 aile, bet kā parādīt tekošā mēneša ienākumus un atdalīt 1 ceturkšņa ienākumus, kuriem būtu aizpildāma 10 aile? Vai darbinieku atskaitē iekļaut ar 2 ierakstiem? kurā 1 būs tekošā mēneša ienākums, bet 2 ieraksts ar 1 ceturkšņa palielinājumu + 10 aile datums?

Puika, 14.10.2015 13:14ceturkšņa beigās darbiniekiem tiek izmaksāta prēmija,, ar noteiktu summu par katru ceturkšņa mēnesi. Ja pareizi saprotu, tad man Ziņojumā šīs summas ir jāparāda par attiecīgajiem periodiem, kad tie ir iekļaujami.

Kāpēc tā domājat, ir pamatojums?

http://likumi.lv/doc.php?id=217642

29.3. par mēnesi, par kuru ir aprēķināta atlīdzība atbilstoši uzņēmuma .... kā arī prēmija vai citi ienākumi .....
Darba devēja ziņojumā norāda aprēķināto atlīdzību (4. aile), obligātās iemaksas (5. aile), ieturēto iedzīvotāju ienākuma nodokli (8. aile) un datumu, kas 2. pielikumā noteikts kā ikmēneša obligāto iemaksu veikšanas datums (10. aile).

es nedomāju, es lasu noteikumus.

Dažkārt der arī padomāt... 😆
Šaubos, vai arī "iepriekšējais mēnesis" būs pareizi, ja aprēķināts ir citā mēnesī.
Vismaz man tā šķiet.
Nevajadzētu visu saprast burtiski.
Darba algu taču arī mēs, piemēram, par septembri, aprēķinām oktobrī. Taču tas nenozīmē, ka to summu iekļausim ailē "par iepriekšējo mēnesi".
Ieteicams tomēr uzņēmumā algot grāmatvedi vai maksāt grāmatvedības pakalpojumu sniedzējam.
Citādi, kā kolēģes raksta - var "iebraukt auzās" vai arī kādā citu graudaugu sējumā... 😖

man uz galda ir rīkojums, kurā ir rakstīts
Darbiniekam X veikt papildus aprēķinus
par šī gada jūliju 200 EUR
par šī gada augustu 150 EUR
par šī gada septembri 50 EUR

Kā man šādu aprēķinu iekļaut ziņojumā?

Kurā datumā izdots rīkojums?
Ja 14.oktobrī - viss oktobra aprēķinā un oktobra pārskatā (Ziņojumā).
Nekāda sakara ar iepriekšējiem mēnešiem.
Vismaz es tā darītu.
Un, manuprāt, daudzi tā dara.
Kā parasti - MVVNACFDV. 😐

aprēķinu uz doto brīdi, septembra algas, kā savādāk man pielikt šīs prēmijas konkrētajiem mēnešiem?

jā, es arī neliktos ne zinis, bet tas ietekmē slimības lapas B aprēķinu

Tādā gadījumā - septembrī visu.
Mans viedoklis.
Ja iekļausiet, piemēram, jūlijā - atcerieties, ka arī nokavējuma naudu Jums aprēķinās, sākot ar attiecīgo datumu.
Vai to Jums tā īpaši vajag?

Jums redzamāk, teorētiski vēl varat arī par janvāri, februāri... kaut ko pierēķināt klāt - lai tikai vairāk sanāktu B lapā... 😐

soda naudu par ko? tad rodas jautājums, kam domāts šis punkts noteikumos?

Rīkojums Nr. 2015.g.1.okt.
Darbiniekam X izmaksāt prēmiju par 2015.g.2.cet.
par šī gada jūliju 200 EUR
par šī gada augustu 150 EUR
par šī gada septembri 50 EUR

Papildus aprēķini izklausās, kā iepriekš nepareizi aprēķināta alga.

šāda situācija rodas katru ceturksni, kad tiek aprēķināti un iesniegti finanšu rādītāji, tāpēc man būtu būtiski šo salikt tā kā vajag.

Aivars007, 14.10.2015 14:07Vismaz es tā darītu.
Un, manuprāt, daudzi tā dara.

Es arī tā darītu. 🙂

Puika, 14.10.2015 14:12šāda situācija rodas katru ceturksni, kad tiek aprēķināti un iesniegti finanšu rādītāji, tāpēc man būtu būtiski šo salikt tā kā vajag.

Tātad tā ir regulāra ceturkšņa piemaksa, kuru iekļauj ceturkšņa pēdējā mēnesī.
Nekad neesmu dzirdējis, ka ceturkšņa piemaksas kāds dalītu atpakaļgaitā pa mēnešiem, un ka šajā sakarā labotu visus iesniegtos pārskatus.
Bet - pieļauju, ka es kļūdos, ka maz klausos apkārt, ko un kā kurš tagad pa jaunai modei dara.

Agrāk bija tāda "13.alga". Pēc Jūsu varianta sanāk, ka tādos gadījumos bija jālabo atpakaļ visa gada pārskati, jo "13.alga" attiecās uz visu nostrādāto gadu.

Aivar, kā nesaprotiet, tas taču ietekmēs B lapas aprēķinu.
Prēmijas izmaksā atkarībā no slimības lapām. 🙂

šajā ceturksnī ir šī prēmija, citā ceturksnī var nebūt.

Es padomāju un sapratu, ka neko nesaprotu, tāpēc izstājos no spēles. 😎

Puika, 14.10.2015 14:22šajā ceturksnī ir šī prēmija, citā ceturksnī var nebūt.

Tad galvenais pareizajā laikā aiziet atvaļinājumā. 😉

Japaina, 14.10.2015 14:25

Puika, 14.10.2015 14:22šajā ceturksnī ir šī prēmija, citā ceturksnī var nebūt.

Tad galvenais pareizajā laikā aiziet atvaļinājumā. 😉

Jā, protams tas ietekmē arī atvaļinājuma naudas aprēķinu un ne tikai to vien, bet konkrētajā gadījumā nekādas starpības kurā brīdī, bet tas nav šī jautājuma ietvaros

mani interesē, vai kāds izmanto 10 aili no šīs atskaites?

Izmanto gan, tikai citos pavisam gadījumos
1) tajos laikos, kad nebija atļauts labot vecos ziņõjumus, bet sakarā ar uzņēmuma līgumu vajadzēja veikt papildus izmaksu uzņēmējam, tad laboja veco ziņojumu un uzr,ad,ija tajā papildus aprēķināto.
Lai EDS nerēķinātu nokavējuma naudu, vajadzēja aizpildīt 10. aili - uzrādot tajā tuvāko VSAOI datumu;
2) ja darbiniekam, kas jau ir šķīries no darba devēja, bija piešķirtas akciju iegādes tiesības - tas pats;
3) ar šā gada 1.VII - ja darbiniekam tiek izmaksāta prēmija uz bijušo darba attiecību pamata, labo veco ziņojumu un aizpilda 10. aili.