Ежегодный оплачиваемый отпуск больше, чем в законе о Труде

Доброго времени суток всем!

Скажите пожалуйста, можно ли предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (дополнительно ещё), если работник уже был в отпуске и весь, полагающийся ему отпуск использовал? Иначе говоря, можно ли предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, больше, чем регламентируется Законом о Труде? Больше четырех недель, например, семь недель?
И не будет ли такое превышение отпуска являться несвязанным с хозяйственной деятельностью предприятия?

Спасибо.

Drīkst. Rīkojumā rakstiet - par īpašiem nopelniem.
Bet labāk būtu, ja šie nopelni būtu ierakstīti Darba koplīgumā vai vismaz Darba apmaksas nolikumā.
Ja pareizi būs aprēķināta atvaļinājuma nauda - nevienam nav tiesību "piesieties".

Возможно ваш бизнес позволяет 1 месяц работать, а 11 - отдыхать?!

Законом установлен мин. срок отпуска
У кого могут возникнуть претензии, если вы свои денежки тратите на оплату кому-то и при этом платите в бюджет налоги?