Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

про недостачу

Uz tēmu sarakstu
Vgk-dvAtbildes: 217Saņemti «Paldies»: 4
Pirmā ziņa
Добрый вечер!

Проводился очередная инвентаризация, остаток товара оказался меньше, чем должен быть. Работник решил оплатить недостачу из своей зарплаты.

Подскажите, пожалуйста, какие тут возможны проводки?
Какие документы надо составить?

Заранее большое спасибо

Atbildes 25

Vgk-dvAtbildes: 217Saņemti «Paldies»: 4
#1
Наверное кто-то уже сталкивался с ситуацией, какая пара по проводки к 5610 должна быть?
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
#2
Ja tas būs ieturējums no darba algas ar darbinieka piekrišanu - grāmatojiet kā ieturējumus no algas
- D5610 K-ieturējumi. Kas tur ko daudz domāt?
KrastAtbildes: 1 906Saņemti «Paldies»: 156
#3
Кроме проводки по удержанию из зарплаты Д 5610 К 5620, должны быть проводки по результатам инвентуры
типа Д 5620 К 2130/ или К 7 иногда делают/
и Д5620 К 5721
Vgk-dvAtbildes: 217Saņemti «Paldies»: 4
#4
Спасибо большое за пояснения.

А какие документы надо составить - заявление от работника, что он согласен на удержание из зарплаты? или что-то другое, или что-то еще?
Vgk-dvAtbildes: 217Saņemti «Paldies»: 4
#5
Или достаточно его заявления? или устного согласия?
JulijachAtbildes: 362Saņemti «Paldies»: 32
#6
Как я понимаю, для того, чтобы удержать деньги от виновного, нужно:

1. Договор о материальной ответственности.
2. Приказ на провередение инвентаризации, с подписанным актом, и всем прочим.
3. Приказ о взыскании с виновного денег за недостачу. И там можно указать его, и он поставит свою подпись, что ознакомлен. И в приказе написать, в каких ценах эту недостачу Вы будете с него удерживать (по себестоимости или....)
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#7
На все удержания из зарплаты обязательно требуется письменное согласие работника.
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#8
Ну кроме переплаченных авансов или отпускных.
Ищите в законе о Труде раздел Удержания.
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#9
Obligāta piekrišana - 80.pants
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#10
Par materiālo atbildību nav vajadzīgs līgums, jo to paredz amats
Ieturēt drīkst tikai 20% no izmaksājamās summas
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#11
D 2350 K 2130 - parāda fiksācija
D 5610 K 2350 - ieturēšana no darba samaksas pēc papīru noformēšanas
JapainaAtbildes: 10 269Saņemti «Paldies»: 885
#12
Mu-maija, 04.09.2015 10:27Par materiālo atbildību nav vajadzīgs līgums, jo to paredz amats
Kur tādi amati ir aprakstīti?
Vai darba devējs ir nodevis, bet darbinieks pieņēmis noteiktās materiālās vērtības atbildīgā lietošanā- rakstiski?
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#13
Ja darbinieks pieņemts darbā par noliktavas pārzini, diez vai viņam nebūtu jaatbild par to, kas ir noliktavā
Ja slinkums rakstīt amata aprakstu, tad gar noliktavu, iekš noliktavas un apkārt skraidīs visi un neatbildīs neviens
JapainaAtbildes: 10 269Saņemti «Paldies»: 885
#14
Amata apraksts vien nenosaka materiālo atbildību.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
#15
Materiālo atbildību nosaka Civillikums, Darba likums un Darba līgums.
Amata apraksts tieši vai netieši nav tas pats galvenais dokuments.
Protams, jābūt dokumentam (pavadzīmei, aktam) par to, ka materiāli atbildīgā persona materiālās vērtības patiešām ir saņēmusi. Tas gan.
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
#16
Ar to materiālo atbildību tā ir kā ir. ja uzņēmums nevar nodrošināt pilnīgu noliktavas izolāciju no citām personām, kas tur varētu iekļūt (zagļus nepieskaitīsim), tad neviens nebūs materiāli atbildīgs! Ir bijusi tiesvedība, kur darbinieks pierādīja, ka bez viņa telpās iekļūst vēl citas personas un vinnēja.
Paldies: 2
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
#17
Piekrītu Andai. Tas ir komplicēts jautājums.
Taču, ja ir viss pareizi noformēts, un ja darbinieks ir atzinis savu vainu rakstveidā un piekrīt iztrūkumu kompensēt labprātīgi, tad "uz priekšu".
JapainaAtbildes: 10 269Saņemti «Paldies»: 885
#18
Aivars007, 04.09.2015 13:55Tas ir komplicēts jautājums.
Aivars007, 04.09.2015 13:55Taču, ja ir viss pareizi noformēts
Tagad jau tāda mode, ka pieņem pārdevēju un uzreiz aiz letes, netaisot inventarizāciju - nav ko darba devējam sevi apgrūtināt. Bet varbūt tur jau sen ir iztrūkums. 🙁
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 510
#19
Vispār jau tika runāts par mat. atb. līgumu, nevis par pieņemšanas-nodošanas aktu.
Protams, ka nedrīks "uzreiz likt pardeveju aiz letes".
Ja viņa nav pieņēmusi, nav parakstījusies par to, ka visu ir pārbaudījusi, tad noteikti vinnēs arī tiesā
Vgk-dvAtbildes: 217Saņemti «Paldies»: 4
#20
Всем огромное спасибо за ответы.
Julijach, 03.09.2015 16:51Как я понимаю, для того, чтобы удержать деньги от виновного, нужно:

1. Договор о материальной ответственности.
2. Приказ на провередение инвентаризации, с подписанным актом, и всем прочим.
3. Приказ о взыскании с виновного денег за недостачу. И там можно указать его, и он поставит свою подпись, что ознакомлен. И в приказе написать, в каких ценах эту недостачу Вы будете с него удерживать (по себестоимости или....)
Столько бумаг. А если не удержания, а он сам принесет и отдаст деньги - можно это как-то проще оформить?

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.