Средняя расчитывается исходя из заработка-то есть того,что вы заработали.Поэтому расчет такой-зарплата за отработанные дни,премия за работу и делится на отработанные дни
Как-то не помню периода,когда больничные и отпуска брались в расчет среднего заработка...

Не могу без флуда.... стесняюсь спросить, а когда вообще больничные и отпускные в расчёт среднего входили?

esmu redzējusi un atbilde - a mums tā pieņemts! Un dalīšana ar kalendārajām dienām arī ir redzētas.....

Ну, Андочка, бывают варианты, когда и командировочные тоже учитываются, это уже из серии "Есть многое на свете, друг Горацио, что и не снилось нашим мудрецам"

Ah, kak mne horošo ot podobnih komentov............
Vidno nikogda ne sumeju pohudetj........

Sagribējāt...

Доброго времени суток.
Вот такой случий. Не полный рабочий день. З/п -ставка в час. Зарплата постепенно за последние 3 месяца увеличивалась и увеличилась примерно в 10 раз (увеличились часы и зарплата соответственно). Считаю отпускные и средний заработок в день значительно меньше, чем зарплата в последнее время. Как правильно поступить с суммой отпускных? Насчитать как по новой формуле и оставить сумму как получилась или все же насчитать примерно как последняя зарплата была? просто не хочется работника обмануть и себя. По договору есть минимальное кол-во часов в месяц, но по факту работает больше, графика требуемых дней и часов на время отпуска нету.

Меня тоже когда-то интересовал этот вопрос.
Я перечитала всё на эту тему и в результате у меня есть алгоритмы расчета для таких случаев. Два варианта- через среднее кол-во отработанных часов в день за предыщ. 6 месяцев и через среднюю зарплату в день.
Если для Вас актуально, напишите мне в личку...

Алгоритм расчета есть только один. Тот, что указан в законе. Но никто не запрещает заплатить работнику бОльшие отпускные.

Да, конечно, просто по двум расчетам (расчет через дни и расчет через часы) получается одинаковая цифра...Я это имела ввиду...