Darba alga

Labdien!
Saskāros ar jautājumu par darba algas apreķinu.
Ja darba attiecības ir uzsāktas 2015.gada 5.maijā un darbinieks ir nostrādājis visas 19 darba dienas maija mēnesī (maijā ir 19 darba dienas un 1. un 4. maijs ir brīvdienas), kā tiek aprēķināta darba alga. Vai darbiniekam ir jāsaņem līgumā noteiktā summa (darba alga par mēnesi) vai arī kaut kā tiek rēķinātas nost tās brīvdienas 1-4maijam - kad darba līgums vēl nebija noslēgts?

Gaidīšu atbildi, paldies, jau iepriekš!

Tad pajautājiet grāmatvedim. Grāmatvedis visu paskaidros un izstāstīs.

А человек между прочим интересный вопрос. 🙂 В календарь смотрели?
Май - календарных 31, рабочих 19
1,2,3,4 выходные
соответсвенно на работу приняли с 5 (первый рабочий день в мае).
Человек отработал 27 календарных, НО!! 19 рабочих.
У человека оклад. Пусть 500 брутто. Как правильно считать?
500/31*27=435,40 (а почему, он же все 19 рабочих отработал) или
500/19*19=500,00
Разница то при ее окладе весьма существенная получается.

А как правильно кстати?

Я считаю, что правильно это:

Sof_b, 30.06.2015 14:25500/19*19=500,00

Sof_b, 30.06.2015 14:25А человек между прочим интересный вопрос. 🙂 В календарь смотрели?
Май - календарных 31, рабочих 19
1,2,3,4 выходные
соответсвенно на работу приняли с 5 (первый рабочий день в мае).
Человек отработал 27 календарных, НО!! 19 рабочих.
У человека оклад. Пусть 500 брутто. Как правильно считать?
500/31*27=435,40 (а почему, он же все 19 рабочих отработал) или
500/19*19=500,00
Разница то при ее окладе весьма существенная получается.

А как правильно кстати?

gde eto mozhno v zakone posmotretj ili eshe gdeto tak kak ja shitaju 4to dolzhni schitatj raboche a ne kalendarnie dni - mne poschitali po kalendarnim

+1 к Ирене
алгу по рабочим, льготы по календарным

Sof_b, 30.06.2015 14:25500/31*27=435,40

'Vai tad algu tagad maksā par kalendārām dienām?

Aivareno, 30.06.2015 14:09

Aivars007, 30.06.2015 14:05Parasti uzņēmumā ir grāmatvedis, kurš aprēķinam darba algu visiem, kuriem ir darba līgums un kuri ir strādājuši.

Jau laikam trešais ieteikums - jautājiet sava uzņēmuma grāmatvedim.

Es pievienojos.
Jūs pati netiksiet galā, jo neatšķirat pupas no zirņiem. Nekā personīga.

простая мысль, что бух может ошибаться, никак не допускается?

А программа считает по календарным 😟

поэтому всегда оформляю с 1 в таких случаях

Я считаю, что 500 / 21 х 19 = 452,38.
Кто с 1 мая числится, получит пиемаксу за светку диенас 1 и 4 мая. А кто позже пришел, тому пиемакса не положена.
Точно так же тем, кто 5 увольняется, нужно оплатить 1 и 4.

По календарным дням считается необлагаемый минимум, а не зарплата.

Ksjusha, 30.06.2015 14:36А программа считает по календарным 😟

Ну и что? значит в настройках что-то не так.

I kakzhe pravilno po rabochim ili kalendarnim - eto v zakone gdeto propisano?

Работодатель в трудовом договоре должен указать:

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; (40.pants. Darba līguma forma).

Проверьте, что сказано в трудовом договоре, сильно сомневаюсь, что там речь идет об оплате за календарные дни.

Если у Вас нормальное рабочее время 40 часов в неделю, 5 рабочих дней, то по рабочим.

По календарным льготы считаются, а зарплата по рабочим

Jana.usova, 30.06.2015 14:38I kakzhe pravilno po rabochim ili kalendarnim - eto v zakone gdeto propisano?

Это в Законе о труде ищите. С самого определения "дарба самакса". Это - вознаглаждение за работу, а не за календарь. Так что логично, платить ее за рабоче дни, а не календарные.

Jana.usova, 30.06.2015 14:31gde eto mozhno v zakone posmotretj ili eshe gdeto tak kak ja shitaju 4to dolzhni schitatj raboche a ne kalendarnie dni - mne poschitali po kalendarnim

Tas viss ir rakstīts Darba likumā.
Darba līgumā norāda nolīgto dienas vai nedēļas DARBA laiku. Norāda stundas likmi vai mēneša algu - tātad par darba laiku.

Irena22, 30.06.2015 14:39Работодатель в трудовом договоре должен указать:

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; (40.pants. Darba līguma forma).

Проверьте, что сказано в трудовом договоре, сильно сомневаюсь, что там речь идет об оплате за календарные дни.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Работнику устанавливается обычный трудовой график – 40 часов и пятидневаня рабочая неделя.

Перед праздничными днями рабочий день сокращается на один час.

Jana.usova, 30.06.2015 14:45

Irena22, 30.06.2015 14:39Работодатель в трудовом договоре должен указать:

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;
7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku; (40.pants. Darba līguma forma).

Проверьте, что сказано в трудовом договоре, сильно сомневаюсь, что там речь идет об оплате за календарные дни.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Работнику устанавливается обычный трудовой график – 40 часов и пятидневаня рабочая неделя.

Перед праздничными днями рабочий день сокращается на один час.

i vot vsja info pro ZP
3.1. Размер ежемесячной заработной платы Работника составляет

Значит, по пятницам и понедельникам он должен работать за назначенный оклад.

Если случился праздник, он получает
74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

При 5-дневной неделе в мае должен быть 21 рабочий день. Из этого и надо считать.