Практикант

Надо ли подавать сообщение в ВИД, что будет принят практикант ( на два месяца и без заработной платы - заключили трудовой договор - один экземпляр будет представлен в ВУЗ).

Par darba attiecību uzsākšanu ir jāiesniedz ziņas. Kaut vai uz 1 dienu pieņēmāt darbā.
Kāpēc nemaksājat algu, ja ir darba līgums - to varēsiet skaidrot Valsts darba inspekcijai, arī VIDam.

у меня был на минималке, без оплаты - это не трудовой договор

У нас был практикант у которого в трехстороннем договоре между им нами и ВУЗом было написано что вознаграждение платит ВУЗ. Правда это был преддипломная практика

Mums bija praktikants.
Darba līgumu neslēdzām. EDSā neko neiesniedzām.
Līgums bija no mācību iestādes.
VIDa meitenēm pilnībā pietika ar šo trīspusējo līgumu.

VIDa meitenēm pilnībā pietika...

VIDa puišiem var arī nepietikt... 😐

Nu, ja "ciemos" būtu atnākuši puiši, tad tā arī rakstītu, ka VIDa puišiem pietika. 😛

Ir jau tajā VIDā arī pa kādam stiprā dzimuma pārstāvim, nav jau čiksas vien... 😆

Aivars007, 18.06.2015 10:59Par darba attiecību uzsākšanu ir jāiesniedz ziņas. Kaut vai uz 1 dienu pieņēmāt darbā.
Kāpēc nemaksājat algu, ja ir darba līgums - to varēsiet skaidrot Valsts darba inspekcijai, arī VIDam.

Айвар! Сегодня видела этот договор - называется он "Договор о сотрудничкестве", его универ выдал и там нигде нет также об оплате - простой и лаконичный, потом студент сам представит презентацию своей работы на этой практике!

Adnegel, 18.06.2015 21:00

Aivars007, 18.06.2015 10:59Par darba attiecību uzsākšanu ir jāiesniedz ziņas. Kaut vai uz 1 dienu pieņēmāt darbā.
Kāpēc nemaksājat algu, ja ir darba līgums - to varēsiet skaidrot Valsts darba inspekcijai, arī VIDam.

Айвар! Сегодня видела этот договор - называется он "Договор о сотрудничкестве", его универ выдал и там нигде нет также об оплате - простой и лаконичный, потом студент сам представит презентацию своей работы на этой практике!

Un tādā gadījumā - kāds sakars ar pieņemšanu darbā?
Praktikants, pamatojoties uz 3-pusēju līgumu ar mācību iestādi - tās nav darba attiecības.
MVVNACFDV

Практикантам не платят по 3-pusēju līgumu ar mācību iestādi, а наоборот - обычно предприятию плятят за практикантов, если не предусмотрены другие условия. 🙂
У практиканта должен быть наставник, он же руководитель практики- это обязательное условие, а бесплатно, в сегодняшних реалиях, мало желающих брать дополнительную нагрузку и обучать молодежь..

Izskatās, ka vispirms paši rada sev grūtības, lai pēc tam būtu, ko pārvarēt. 😐

Ser, 19.06.2015 00:35Практикантам не платят по 3-pusēju līgumu ar mācību iestādi, а наоборот - обычно предприятию плятят за практикантов, если не предусмотрены другие условия. 🙂
У практиканта должен быть наставник, он же руководитель практики- это обязательное условие, а бесплатно, в сегодняшних реалиях, мало желающих брать дополнительную нагрузку и обучать молодежь..

бывает руководитель практики и практикант получают вознаграждение от третьей стороны (сторонняя фирма, которая заинтересована это делать), а в этом договоре с учебным заведением о деньгах ни слова

Adnegel, 18.06.2015 10:04Надо ли подавать сообщение в ВИД, что будет принят практикант ( на два месяца и без заработной платы - заключили трудовой договор - один экземпляр будет представлен в ВУЗ).

Вы же его не на работу принимаете, а на практику. Значит никаких трудовых договоров и соответсвенно- сообщений в ВИД. Должен быть только договор с ВУЗ-ом о прхохождении практики на Вашем предприятии и усё.

Ser, 19.06.2015 00:35Практикантам не платят по 3-pusēju līgumu ar mācību iestādi, а наоборот - обычно предприятию плятят за практикантов, если не предусмотрены другие условия. 🙂
У практиканта должен быть наставник, он же руководитель практики- это обязательное условие, а бесплатно, в сегодняшних реалиях, мало желающих брать дополнительную нагрузку и обучать молодежь..

Нинаю....каждый год у нас проходят практику по 2-3 студента из разных учебных заведений.. И ни разу за них мы не получали плату!!!! 😉

Ser, 19.06.2015 00:35У практиканта должен быть наставник, он же руководитель практики- это обязательное условие, а бесплатно, в сегодняшних реалиях, мало желающих брать дополнительную нагрузку и обучать молодежь..

соглашусь, если без оплаты наставнику, то вообще подозрителен такой альтруизм, только если не брат-сват

поэтому варианты прохождения бывает разные
если нашли финансирование, то принимаете на работу по трудовому договору с оплатой
не нашли, не принимаете на работу
в обоих случаях имеет место быть трёхсторонний договор работодатель-студент-ВУЗ

Makssoft, 28.06.2015 13:01

Ser, 19.06.2015 00:35У практиканта должен быть наставник, он же руководитель практики- это обязательное условие, а бесплатно, в сегодняшних реалиях, мало желающих брать дополнительную нагрузку и обучать молодежь..

соглашусь, если без оплаты наставнику, то вообще подозрителен такой альтруизм, только если не брат-сват

поэтому варианты прохождения бывает разные
если нашли финансирование, то принимаете на работу по трудовому договору с оплатой
не нашли, не принимаете на работу
в обоих случаях имеет место быть трёхсторонний договор работодатель-студент-ВУЗ

Да перестаньте. Везде есть работы, до которых руки не доходят. Папочки систематизировать и подписать, описи документов составить, журналы заполнить, ордера распечатать 🙂 Вполне можно поручить это практиканту. Заодно между делом кое-то рассказать по профессии. А больше пусть сам смотрит и учится 🙂

Maija, 28.06.2015 17:19Вполне можно поручить это практиканту. Заодно между делом кое-то рассказать по профессии.

Это смотря по какой специальности практика- не только офисных работников подразумевал в практикантах.
Есть и на производствах практиканты- там уже совсем другая история и ответственность.
Да и нынешняя молодежь с такими амбициями, что папки перекладывать совсем не горят желанием 😆

по-моему сейчас не то время, чтоб учиться перекладывать папочки
наш практикант получил такой опыт, что теперь работает за 2000 евро