У работницы трудовой договор с предприятием, а не с его владельцем. Если предприятие продолжает существовать, уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя. Можно уволить только если предприятие ликвидируется.
Пусть работница не подписывает увольнение по соглашению сторон. Если владелец все-таки уволит, она имеет право восстановиться через суд с получением компенсации за вынужденный прогул.

Мы закрыли магазинчик в Даугавпилсе, где наша работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но она понимала, что даже если по закону мы не можем её уволить, то все равно не будет же она ездить потом в Ригу на работу...и быстренько уволилась, находясь в отпуске по уходу за ребенком, по соглашению сторон.
В результате ещё и плюсом получала пособие по безработице. И все остались довольны.

Domāju, ka daudz apmierinātāka viņa būtu, ja tiktu atlaista ar štatu samazināšanu, jo tad viņai pienāktos kompensācija.