Отпускние и праздничные дни

В июне работнику (нормальное рабочее время, окладник) начислены отпускные 150 евро за 5 дней. За оставшихся 15 рабочих дней зпл считать:
1) 600 / 22 *15 = 409,09 зпл;
600/22*2 (23 и 24 июня) = 54,54 (доплата за отсутствие на работе по уважительной причине);
Итого 613,63.
Или
2) 600 оклад / 20 рабочих дней не считая праздничных* 15 = 450
Итого 600

Чем больше праздничных дней в месяце когда отпуск, тем больше разница. Как считаете Вы? Спасибо.

В школу- у-у-у
Сами-то хорошо понимаете, что написали?

Enjusha, 08.06.2015 14:58(23 и 24 июня) = 54,54 (доплата за отсутствие на работе по уважительной причине);

Пошла писать заявление на доплату.

Правильно автор считает по первому варианту. При нормальном рабочем времени в июне 22 рабочих дня. Поскольку фактически отрабатывается 20 дней, за 2 дня идет доплата.
Откуда вязлись 150 евро отпусных, из вопроса неизвестно. Но если уж выделять доплату, что на мой взляд правильно, ее надо было выделять и в декабре, и в январе и на Пасху. Либо считать средний не по отработанным дням, а по расчетным для нормального рабочего времени (отработанные дни + праздничные)
Тогда с расчетами все сойдется.