summētais darba laiks

DL ir noteikta" summētā darba laika uzskaite normālā darba laika ietvaros" Summētās darba laika uzskaites periods ceturksnis.Stundas tarifa likme 2.166. Ņemam 2015.g.aprīli kur jānostrādā 158 h.Strādā pēc grafika.Es saprotu tā, ka darbinieks nostrāda 158h x 2.166=342.23, tad jāpiemaksā līdz minimumam 17.77. Ja nostrāda 156h x 2.166=337.90 nekas nav japiemaksā.

Jāpiemaksā līdz minimumam.

Bet ja nostrādās pēc grafika 130, vai 140 stundas vai tad arī jāpiemaksā, tad jau strādā cik gribi tāpat piemaksās, galvenais nepārsniegt 158h.

Jāstrādā tik, cik rakstīts darba līgumā.

Līgumā rakstīts summētā darba laika uzskaite normālā darba laika ietvaros, strādā pēc grafika, grafiku sastāda tā- vienam 140h,otram 150h,trešam 156h. Ja ūs nostrādātas 158h paredzētās - japiemaksā līdz 360 eur, bet ja nenostrādā paredzētās- arī japiemaksā vai nē.! Paldies!

Par normalo darba laiku jamaksa ne mazak par min. Algu
665 MK noteikumi

Ja darba līguma solījāt normālo darba laiku, tad arī ir jānodrošina ar to, citādi tas vērtējams ka dīkstāve darba devēja vainas del
DL 74.pants

Paldies! Viss skaidrs. 😉

Mu-maija, 17.04.2015 09:13Par normalo darba laiku jamaksa ne mazak par min. Algu
665 MK noteikumi

В правилах речь идет о мин. тарифной ставке 2,166, а если тар. ставка 2,20 и апреле получается 2,20*158=347,60 надо доплачивать?

А с такими вопросами - к девушкам из Министерства благосостояния
А то они никогда и не догадаются, что следует из их "нормативных" актов

Mu-maija, а Вы бы доплатили?

Слава, Богу, подчиненных не имею, но как говорят юристы "рассматривая вопрос в целом":
если работодатель подписался за нормальное время, то его и обязан обеспечить, а если
не обеспечил, то выясняем по какой причине.
Если причина в работодателе, то придется доплачивать.
Другой вопрос, найдут-не найдут, накажут-не накажут........