Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Работник принят и уволен в один день Uz tēmu sarakstu
Atbildes (8)
Если за этот день не начислялась зарплата. Можете просто анулировать данные в EDS. Если начислялась что увольняйте скодом и начисляйте зарплату.
Santa23 07.04.2015 12:55
46 ziņojumi
46 ziņojumi
Es šādā gadījumā iesniedzu tā paša pārskata precizējumu, izņemot ārā šo darbinieku.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.
Es šādā gadījumā iesniedzu tā paša pārskata precizējumu, izņemot ārā šo darbinieku.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.
Ja nestājās darbā, nav atbrīvošanas.
Atbrīvošana tomēr nav tas pats, kas nesākšana strādāt.
точно так же
Спасибо un paldies!
Darbinieku atbrīvo ar 05.jūliju un pieņem darbā atpakaļ ar 06.jūliju.Vai jāsniedz ziņas VID?
Vinkijs 04.07.2016 12:03
1654 ziņojumi
1654 ziņojumi
Es kā grāmatvedis izpildu rīkojumu. Ja uz mana rakstāmgalda nonāk rīkojums, ka 5.jūlijā jātbrīvo darbinieks, jāaprēķina atvaļ. kompensācija, tad es rīkojos saskaņā ar rīkojumu.Bet ja ir jauns rīkojums, ka jāpieņem darbā 6.jūlijā, tad es atkal lasu jaunu rīkojumu un izpildu to. Bet var arī citādi.....
Aivareno 04.07.2016 12:16
6641 ziņojums
6641 ziņojums
Es kā grāmatvedis izpildu rīkojumu. Ja uz mana rakstāmgalda nonāk rīkojums, ka 5.jūlijā jātbrīvo darbinieks, jāaprēķina atvaļ. kompensācija, tad es rīkojos saskaņā ar rīkojumu.Bet ja ir jauns rīkojums, ka jāpieņem darbā 6.jūlijā, tad es atkal lasu jaunu rīkojumu un izpildu to. Bet var arī citādi.....
Kā vēl var, lūdzu, ja nav noslēpums?
Man rīt jāiet uz darba interviju...
Реально больше ничего не сделал, кроме 2 заяв?лений Тогда уточненять сведений о принятии на работу ИМХО.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt