Этот год?

Да, январь и февраль этого года

Вроде можно, но кажется, где-то был определен срок 2 месяца.

А это в каком законе - о труде или другом каком, я, к сожалению, совсем не знаю

Pensionāram neapliekamais pienākas tikai tad, ja ir pieteicies priekšlaicīgai pensijai un strādā.

У нас давнишний полноправный пенсионер, но вот такая беда получилась, надо как-то исправлять

Tad jālasa šis...

Спасибо большое! У нас человек продолжает работать и в этом месяце всё правильно закрываем. Соц.платёж сделали правильно. А вот выплатили больше, чем положено из-за того, что меньше подоходного удержали. Сообщение исправим, а вот удержать переплаченную за предыдущий период сумму без согласия работника можно или нет?

Cik saprotu, tad jāpaziņo, varbūt var mutiski....

78.pants Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

Огромное спасибо!

Только с согласия

Bet ja darbinieks nepiekritīs, tad no viņa VID ieturēs.

Но в данном случае же налог удерживается не в пользу работодателя, а в пользу бюджета. И там удержание совершается не на основании ЗОТ, а на основании закона "О ПНН". Работодатель только выполняет возложенную на него законом обязанность посредника. Плательщиком налога является сам работник.

А то работник вообще может сказать, что он вообще не согласен с удержанием налогов... И что, работодателю каждый раз у него письменное согласие требовать или судиться?

Вот если бы работодатель сдуру ничислил большую зарплату или переплатил командировочные, тогда бы он удерживал их по ЗОТ.

Так дело же не том с чем согласен или не согласен сам работник, а в том, что ошибся бухгалтер.
Потому и надо решать вопрос по-хорошему.

Да, но статья про Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām.
Налоги - это не требование работодателя, а требование бюджета. Не себе же в карман работодатель эти деньги собирает.
Платить же налоги в соответствии с законом - обязанность самого работника, а не бухгалтера.

Му-майя, если бух ошибся, а работник не согласен, кто же должен возместить бюджету долг? бух что ли?

Koks ar 2 galiem.
Vienīgais, ko es ar darbinieku šajā jautājumā saskaņotu - pieklājīgi un pazemīgi, atzīstot savu kļūdu, palūgtu, lai pasaka savu termiņu.
Vienā mēnesī vai vairākos, jo kādam tomēr katri 10 eiro ir svarīgi.
Visādi citādi - nodoklis IR jāietur - grib to darbinieks vai negrib.

Darba devējam ir tiesības atprasīt arī tās summas, kuras izveidojās viņa rīcības dēļ un tas veicams saskaņā ar likumā paredzēto procedūru.

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

То, что выплачено на руки, еще не pārmaksātas darba devēja maldības dēļ.
maldība может быть, если бухгалтер неправильно отработанные часы по табелю посчитал.
А налоги платить надо всем независимо от малдыбы. ВИД вам ни копейки не спустит от положенного.