7) установленное рабочее время в день или в неделю;

Меня уже утомили рассуждения кадровиков о том, что в договоре нужно обязательно прописать ГАРАНТИРОВАННЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ часы.
Якобы это требует трудовая инспекция.
Не вижу в законе где было бы подобное требование. Есть гарантированная гос-вом минимальная зарплата. Плюс в договоре или еще каким-либо образом должно быть оговорено КАК именно чел работает.
Но они (кадры) упорно пишут в договоре какие-то мифические минимальные часы.
Кто знает на основании чего трудовая инспекция выдвигает подобные требования?

Tās nav nekādas garantētās, bet dienas, vai nedēļas darba laiks....

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā pirms darba uzsākšanas.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu), dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), personas kodu (ārzemniekam, kuram nav personas koda, — dzimšanas datumu) vai reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

😎 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

угу, это отлично)
Если не заметили, то название моей темы как раз и есть 7 пункт статьи 40 ЗоТ 🙂

но вопрос мой немного другой.

так значит трудовая инспекция самовольничает?

Пишу только для тех, кто работает неполное рабочее время - тупо потому что īsaks darba laiks должен быть определен.

(1) Darba līgumā darba devējs un darbinieks var vienoties par nepilna darba laika noteikšanu, kas ir īsāks par normālo dienas vai nedēļas darba laiku.

А вообще там мих из двух статей неполное и суммированное, честно говоря, разбиралась с этим года два назад и уже подзабыла "логическую цепочку"

Noderīgi

http://www.***censored***/lat/atbild_eksperts/personals?doc=5809

я уже видела сегодня эту статью 🙂
только ответа на мой вопро там тоже нет

Tad nesaprotu Jūsu jautājumu.

Darba līgumā ir rakstīts darba laiks?

Вопрос в том, на каком основании трудовая инспекция требует указания в трудовом договоре часов именно как минимальных гарантированных для оплаты.

то есть грубо говоря у меня нет возможности указать время в день или неделю.
дворник, например, работает по 6 часов в день два дня через два. оплата почасовая.
вот что написать в трудовом договоре?

раньше писали суммированное согласно графика график составлялся за месяц.

Tajā i-finanses rakstā ir visas atbildes.

там написано на основании чего ТИ требует мин.гарант.часы????

Skaidri uzrakstīts, uz kāda pamatojuma (40.p.7.p.).....

Atbilstoši mūsu rīcībā esošajai informācijai Valsts darba inspekcija uzskata, ka arī nepilna darba laika ar summēto darba laika uzskaiti gadījumā darba līgumā ir jānorāda nolīgtais - darba devēja garantētais minimālais - dienas vai nedēļas darba laiks (kā to paredz DL 40. panta 2.daļas 7.apakšpunkts), t.i., tās darba stundas, ko darba devējs nodrošinās nepilna laika darbiniekam katru dienu vai nedēļu.
Nav pieļaujams norādīt līdz x darba stundām nedēļā, tādējādi pasliktinot darbinieka stāvokli.

Man arī šis raksts patika

Дарба ликумс до сих пор в основном не менялся, но каждый год, блин, нас ожидает "новое прочтение" 😖

Eto kak že nado čitatj Zakon, čtobi ne zametitj, čto on vse že pomeņalsja?

Если это вопрос ко мне, то я имела ввиду прошлые годы

Iriss, 07.01.2015 09:32до сих пор в основном не менялся

Japaina, 06.01.2015 18:31Skaidri uzrakstīts, uz kāda pamatojuma (40.p.7.p.).....

Atbilstoši mūsu rīcībā esošajai informācijai Valsts darba inspekcija uzskata, ka arī nepilna darba laika ar summēto darba laika uzskaiti gadījumā darba līgumā ir jānorāda nolīgtais - darba devēja garantētais minimālais - dienas vai nedēļas darba laiks (kā to paredz DL 40. panta 2.daļas 7.apakšpunkts), t.i., tās darba stundas, ko darba devējs nodrošinās nepilna laika darbiniekam katru dienu vai nedēļu.
Nav pieļaujams norādīt līdz x darba stundām nedēļā, tādējādi pasliktinot darbinieka stāvokli.

Люди мои дорогие. но ведь я не спрашиваю про чьи-то мнения. Я спрашиваю ГДЕ в нормативке ЭТО сказано? про минимальные, гарантированные и т.д. именно в разрезе трудового договора.

ПМСМ в трудовом договоре должно быть указано КАК ИМЕННО чел должен работать, а не придурошыне отписки с мифическими часами.

Например, в Гражданском законе:
2182. Darbiniekam jābūt gatavam darīt darbu noteiktā laikā un izpildīt to ar visu rūpību, saskaņā ar līgumu. Ja nav citādi norunāts, tad viņu pie tam saista darba devēja norādījumi.

В Трудовом законе:
39.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās
Darba līgums uzskatāms par noslēgtu ar brīdi, kad darbinieks un darba devējs ir vienojušies par veicamo darbu un darba samaksu, kā arī darbinieka turpmāku pakļaušanos noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīkojumiem.

Да и в той же статье 40, где перечислено содержание трудового договора.

Везде речь идет о том, что рабочее время и объем работ должны быть определены.

Иначе это - не трудовой договор.

Или как вы себе представляете договор, в котором неизвестно сколько придется работать и на какую оплату можно рассчитывать? Сегодня вызвали на целый день, потом месяц не вызывают. И на что человеку жить и как планировать свою жизнь?

Скажите, плиз, почему то, что я пишу читают все по диагонали???

Я и говорю, что в договоре должно быть указано РЕАЛЬНОЕ время как человек работает либо ссылка на правила внутреннего распорядка, гле все описано.
в случае невозможности только указать рабочее время, нужно каким-то образом обеспечить работника какой-то минимальной гарантией. и то, если раб не может работать на другой работе, то минимум уже определен гос-вом как минимальная зарплата.

Но!!! мои кадры пишут бред в трудовых договорах (типа - 12 часов в неделю, при том что реально чел работает или 18 или 24 часа в неделю) и упорно мне доказывают что правильно писать какой-то мифический минимум