Увольнение

Подскажите пожалуйста как уволить работника, который пропал. По нашим данным он отсидел больше года в тюрьме, потом вышел и пропал. Мы написали ему письмо, но ни ответа ничего не получили. Уволить то я его теперь могу, но у меня вопрос- надо ли в таком случае что-то и в каком размере ему выплачивать?

Заранее спасибо

Ļoti уважительная 😂

Ser, 12.12.2014 23:16поставил в известность, что применен арест до суда и приговор будет обвинительным, то можно не церемониться особо.

упустила, хотя про Ходорковского как бы слышала
как это известно, что приговор будет обвинительным? суд сильно заказной?
а если оправдательный, с восстановлением на работе
а превентивное на 48 часов задержание
или освобождение до суда и прекращение дела "по вновь открывшимся обстоятельствам"
Ser, не советую

Japaina, 15.12.2014 10:31Ļoti уважительная

именно

удивительно, как все быстро ярлыки цепляют
да еще приплетают репутацию фирмы

Kel, 15.12.2014 11:29

Ser, 12.12.2014 23:16поставил в известность, что применен арест до суда и приговор будет обвинительным, то можно не церемониться особо.

упустила, хотя про Ходорковского как бы слышала
как это известно, что приговор будет обвинительным? суд сильно заказной?
а если оправдательный, с восстановлением на работе
а превентивное на 48 часов задержание
или освобождение до суда и прекращение дела "по вновь открывшимся обстоятельствам"
Ser, не советую

Не хотел примеров из практики приводить, но в жизни не все "узниками совести" или борцами с режимом оказываются 😉
Реальный случай- получил в пятницу работник зарплату, а в понедельник позвонил следователь и сказал, что в субботу этот работник убил человека при отягчающих обстоятельствах и ближайшие годы его на работе можно не ждать. Директор через 10 минут подписал приказ об увольнении и закон о труде даже не вспомнил и бухгалтера в известность не ставил о причине.
Повторюсь- всё зависит от статьи УЗ и тяжести совершенного преступления. И никак не бухгалтеру решать увольнять-не увольнять, решение принимает руководство, которое и несет ответственность за сохранение репутации фирмы и о рабочем процессе в частности.
В последние годы многих подсудимых выпускают до суда под подписку или под полицейский надзор даже при статьях за тяжкие правонарушения, но никто не может заставить руководство предприятия сохранять для них рабочее место.
Утрата доверия со стороны руководства, тоже веская причина.
Kel, если бы все преступники были с интелектом Ходорковского, а дела заказными, то можно было бы дискутировать, в реале все намного проще- нанесение телесных, убийства,разбой, насилие, педофилия.
После налета в Екабпилсе, всех уволили в тот же день и лишили званий и наград, даже 48 часов не ждали.
Еще примеры нужны? 😎

Iriss, 15.12.2014 12:31удивительно, как все быстро ярлыки цепляют
да еще приплетают репутацию фирмы

Вы не поверите, но есть некоторые фирмы для которых понятие "деловая репутация" не просто словосочетание, а нечто большее, т.к. имя и партнерские связи нарабатывались долгие годы.
Про ярлыки тоже есть примеры- из местного банка уволили несколько молодых специалисток, которые в первые годы учебы в Высшей школе подрабатывали вэб моделями в интернете, чтобы за учебу платить.
Банк счёл, что такое прошлое вредит репутации и уволили без церемоний, даже статей УЗ не понадобилось.
Все случаи очень индивидуальны и на факт увольнения влияет масса факторов.
И на рабочих местах бывают подставы, думаю, что это не тайна.

Ser, 16.12.2014 00:37Еще примеры нужны?

Примеры не нужны
Зачем они вообще?

Ser, 16.12.2014 00:37И никак не бухгалтеру решать увольнять-не увольнять

Никто не говорил, что бухгалтер решает

Ser, 16.12.2014 00:37а в понедельник позвонил следователь и сказал, что в субботу этот работник убил человека при отягчающих обстоятельствах и ближайшие годы его на работе можно не ждать

Верю. Но знаю случай вот такого обвинения невиновного человека. Таких тоже сразу увольнять? Можно, конечно, потом восстановить и выплатить компенсацию.

И вообще, ваши примеры, конечно, интересны. Но мы же тут за законы трём или?
А так-то да)), каждый может уволить даже запростотак.

Ser, 16.12.2014 00:37в реале все намного проще

реалы они разные
Ходорковский, как пример, заказухи, а не борца с режимом

Ser, 16.12.2014 01:05Вы не поверите, но есть некоторые фирмы для которых понятие "деловая репутация" не просто словосочетание, а нечто большее

спасибо, теперь буду знать

Iriss, 16.12.2014 11:56Но мы же тут за законы трём или?

мне интересно про соблюдение процедуры, а люди с репутацией предпочитают понятия что ли

Ser, 16.12.2014 00:37И никак не бухгалтеру решать увольнять-не увольнять, решение принимает руководство

не спорю, бух самостоятельно ваще ниче не решает, но главбух входит в понятие руководство? в подобных вопросах обычно соображают минимум на троих, с привлечением юриста

Iriss, 16.12.2014 11:56Но мы же тут за законы трём или?

Можно тереть до бесконечности и законы зачитать до дыр, но все зависит в основном от личностных характеристик должностного лица, принимающего данное решение и влияния держателей капитала предприятия.
Мнения главбуха и юриста носят чисто информационный характер 😟
Ну и разруливать, если что тоже не руководитель будет 😆

Kel, 16.12.2014 12:44Ходорковский, как пример, заказухи, а не борца с режимом

Не только Ходорковского можно использовать в качестве примера, у нас на местности и своих примеров хватает.
Так и Нельсона Манделу можно в примеры записать 😆

не, не надо личностных и персоналий
интересует алгоритм действия согласно закону

Kel, 17.12.2014 10:50интересует алгоритм действия согласно закону

Согласно закону получается- надо ждать вступления в силу приговора суда после обжалования в последней инстанции, т.е. палате уголовных дел ВС.
25 код подразумевает соглашение сторон- придется высылать по месту заключения письмо с просьбой подписать соглашение об увольнении. И ждать ответа с подписью второй стороны.