Nepilns darba laiks valdes loceklim/grāmatvedim

Labdien! Situācija - valdes loceklis pildīs arī grāmatveža pienākumus (kamēr īstais grāmatvedis būs BKA). Malos cauri iespējamajiem darba līgumu veidiem un apsvēru visādus variantus, lai būtu pareizs darba līgums un nonācu pie secinājuma rakstīt:
Nepilns darba laiks (23 st mēnesī -lai sakrīt ar max darba dienu skaitu mēnesī pēc kalnedāra) ar stundas tarifa likmi.
vai būs pareizi? Summētaiss pēc loģikas it kā nesanāk, jo ir domāts, ka valdes loc. katru dienu ierodas uz 1 stundu darbā, lai parakstītu visus tekošos kases dokumentus.
+ katra mēneša sākumā drošībai uztaisīt grafiku
Ko sakat?

Vēl aizdomājos - vai pie šāda formulējuma var ielikt kādreiz darba stundu sestdienā vai svētdienā? Via man jau viss sajucis lielā putrā?

"в соответствии с частью 1 статьи 148 Закона о труде, учет рабочего времени можно не вести в случаях, когда ввиду особенностей соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется или предварительно не устанавливается, либо определяется самими работниками."
Применяя исключение, предусмотренное в части 1 статьи 148 Закона о труде, работодатель не обязан вести учет рабочего времени работников, установленный в статье 137 Закона о труде.

"Только в данных случаях обязательно следует оговорить в трудовом договоре то, что, в соответствии с частью 1 статьи 148 Закона о труде, учет рабочего времени не будет производиться".

Bison09, 14.11.2014 14:31Ko sakat?

Es to īsto grāmatvedi vairs atpakaļ neņemtu, ja jau var iztikt ar 1 st/dienā, parakstot kases dokumentus.Priekš kam tērēt naudu. 🤐 😂

Varbūt vēl kādas domas?

Bison09, 19.11.2014 10:02Varbūt vēl kādas domas?

Manas domas - vajag Jums pašam domāt ar galvu!
Ja grāmatvedis strādāja pilnu slodzi, tad kā gan valdes loceklis-moceklis paspēs vienā stundā sakārtot grāmatvedības uzskaiti? Vai Jums šķiet, ka VIDs ir galīgi muļķi, lai nesaprastu, ka "vecais" grāmatbvedis turpinās kārtot uzskaiti un saņems naudu aploksnē?
Tālāk lasīt Japainas tekstu!