Izdevīgi ir, ja maksā virsstundas.

Man izdevīgāk būtu отгул.
Esmu noguris.
Taču, kad draugs aicināja kopā aizbraukt atpūtas ceļojumā, pārskaitīju savu naudiņu un secināju, ka tomēr neesmu vēl noguris.

Так у нас платить деньгами за работу в выходной не положено. В любом случае надо давать отгул. Так что такой вопрос вообще не может ставиться, если только это не 18 ноября..

А если работник работает обычную 5-ку и надо выйти в обычный выходной - можно же заплатить сверхурочные и не предоставлять отгул?

Низзя. Когда-то можно было, а сейчас только за отгул. Работников беречь надоть

Vai tad 136.p. vairs nav ?

Майя, скажите, как давно нельзя?

Давненько уже. С мая 2004 года. Как время летит! Думала, года 2 - 3 назад

Статья 136 осталась. сверхурочные работать можно, но только в рабочие дни. В выходные надо отдыхать.
Были изменения в статье 68, где исключили доплату за работу во время еженедельного отдыха и в части 4 статьи 143, где прописали, что надо предоставлять другой день отдыха без выбора - отгул или доплата.

Когда-то было так:
(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, pēc darbinieka izvēles piešķirot atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atlīdzību atbilstoši šā likuma 68.pantanoteikumiem, šādos gadījumos:

А сейчас только так:
(4) Atsevišķus darbiniekus ar darba devēja rakstveida rīkojumu var iesaistīt darbā nedēļas atpūtas laikā, piešķirot viņam atpūtu citā laikā, šādos gadījumos:

Спасибо!

Статья 136 осталась. сверхурочные работать можно, но только в рабочие дни.

Neko tādu 136.p.neatradu
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

Прочитайте еще статью 143. Желательно с историческими версиями. Там найдете все, что надо.

143.p.ir tad, ja ar dd rīkojumu.Bet 136.p.ietruna, ja dd un dņ vienojušies rakstveidā.

143 статья императивная и не допускает отступлений по соглашению сторон, кроме особо оговоренного случая - заранее не предвиденные обстоятельства.
То есть, закон четко установил, что еженедельный отдых должен быть, и не менее 42 часов подряд. Если он не был предоставлен полностью, значит, должен быть компенсирован только отдыхом и ничем другим.