Labdien!
Uzņēmums nodarbojas ar pasākumu apkalpošanu. Darbiniekiem ir noteikta 5 dienu darba nedēļa kas arī standartā tā ir un ir stundas likme. Bet sarežģījumi rodas gadījumos kad piem. pirmdienā nav darba bet attiecīgi ir darbs sestdienā. Vai es ar rīkojumu pamatojoties un Darba likuma 143 pantu varu darbiniekam piešķirt brīvu pirmdienu sestdienas vietā un līdz ar to sestdienu neuzskatīt par brīvdienu un maksāt ierasto stundas likmi.
Uzņēmums nodarbojas ar pasākumu apkalpošanu. Darbiniekiem ir noteikta 5 dienu darba nedēļa kas arī standartā tā ir un ir stundas likme. Bet sarežģījumi rodas gadījumos kad piem. pirmdienā nav darba bet attiecīgi ir darbs sestdienā. Vai es ar rīkojumu pamatojoties un Darba likuma 143 pantu varu darbiniekam piešķirt brīvu pirmdienu sestdienas vietā un līdz ar to sestdienu neuzskatīt par brīvdienu un maksāt ierasto stundas likmi.
