Заявление на оптуск - корректное написание числа дней

Добрый день!

Возник спор с работником насчет предстоящего отпуска.

По факту - человек хочет уйти в отпуск с 27 октября, выйти на работу 3 ноября (т.е. отпуск на неделю)
Как правильно ему писать в заявлении срока отпуска? с 27 по 31 октября (т.е. только рабочие дни) или с 27 октября по 02 ноября (включая выходные). И как тогда считать в бух.программе, чтобы корректно потом сложился весь отпуск за год?

Ведь если работник берет 2 недели непрерывно, а остальное время разбивает и учитывать только раб.дни, получается, что 6 дней выходных выпадает из расчетов?

Спасибо!

Эту методику надо повесить на двери начальника с внутренней стороны. 🙂
Для бухгалтера основной документ - это заявление работника с визой начальника.
Что там написано, то бухгалтер и считает.

Если написано с 24 по 28, значит будет 5 календарных дней.
Если написано 7 дней начиная с 24 октября, значит, последним днем будет 30.

Выходные - это уже другая тема.

Задача по-моему на уровне даже не первоклассника, а дошкольника. Почему вокруг нее столько тумана?

Allda, 18.10.2016 10:33Если у работника график такой, что в субботу он должен выйти на работу, тогда пять дней, если у него обычная пятидневка с выходными в субботу -воскресенье, то скорее семь. .

Во-во...
- Сколько будет двжды два?
- Где-то так шесть - семь, но не больше восьми... 😂

Будет столько дней, сколько написано в заявлении. Если написано "пять дней", значит будет пять, написано "неделя", значит будет 7 дней.

Aha - ne Darba likums, ne darba līgums - nekas nav vērā ņemams.
Kā darbinieks uzrakstīs, tā arī būs.
Patiešām bērnudārza līmenis!
Un grāmatvedis skaitīs pa 1 dienai gadā kopā!
Ja tā ir ērtāk, uz priekšu!
Vajag, protams, radīt grūtības - lai būtu ko pārvarēt.
Дурдом! 😡

Как раз все учитывается.

(1) Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku,
(2) Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.

Закон о труде не запрещает предоставлять отпуск и по одному дню, если работник хочет, а работодатель не возражает.

Бухгалтер в этом процессе - номер десятый. Что ему сказали, то он и считает.

Nestrīdos par Darba likuma normām.
Mans padoms - iespēju robežās tomēr ņemt vērā Darba likuma normas.
Protams, var piešķirt atvaļinājumu pa 1 dienai visa gada garumā. Gaumes lieta.
Bet ja ir strīds par sestdienu un svētdienu, es ieteiktu tomēr ievērot Darba likuma noteikumus.
Un likumā par tādiem ikgadējiem atvaļinājumiem 1 dienas garumā nav ne vārda.

... "ņemt vērā darbinieka vēlmes" - tas nekādā ziņā neattiecas pa 1 dienai gadā 20 - 28 reizes. 😡

Un likumā par tādiem ikgadējiem atvaļinājumiem 1 dienas garumā nav ne vārda.
-------------------------
Вот именно. Так же ничего не сказано и про субботы с воскресеньями.

Есть только одно требования - одна часть должна быть не меньше 2 недель подряд.
Все остальное - на усмотрение сторон. Договорятся выбирать отпуск по 1 дню - имеют на это право.

"Будет столько дней, сколько написано в заявлении. Если написано "пять дней", значит будет пять, написано "неделя", значит будет 7 дней. "

есть ещё руководство, которому можно разъяснить, что неучтённые в качестве календарных выходные дни могут обернуться дополнительными расходами в будущем на компенсацию неиспользованного отпуска. Слово "расходы" действует магически и появляется приказ, в котором чётко расписано сколько календарных дней, за какой период и с какого по какое число предоставлено.

Просвещение руководства - это уже вопрос отдельный.
Однако это не дает оснований бухгалтеру принимать за руководство решения.

Для бухгалтера главное - первичный документ, т.е. заявление. Сколько дней в заявлении написано, столько бухгалтер должен и учесть.

Maija, 18.10.2016 15:38Для бухгалтера главное - первичный документ, т.е. заявление.

Позвольте с Вами не согласиться, для бухгалтера главное не заявление работника, а распоряжение руководства в письменном виде. И как руководство расценит заявление работника, это уже вторично и бухгалтера не колышет.

Maija, 18.10.2016 15:38Сколько дней в заявлении написано, столько бухгалтер должен и учесть.

Allda, 18.10.2016 13:51приказ, в котором чётко расписано сколько календарных дней, за какой период и с какого по какое число предоставлено.

Если в распоряжении будет неделя, то бухгалтеру "до лампочки", что там работник написал в своем заявлении

Работник может вообще годами в отпуск не хотеть, а начальство может написать распоряжение о предоставлении оплачиваемого отпуска и работника до работы в этот период не допустить. И для бухгалтера первично будет распоряжение руководства, а не (не)желание работника

БГГ 🙂 а тут уже который год считают отпускные :))

плюсуюсь по всем пунктам к Klvn2

Cienijāmie damas un kungi!
видите, даже среди профессионалов мнения разделились.
Спасибо вам огромное за ваши советы! Мне очень помогли ваши такие разные мнения! 🌸

Ситуацию решила для себя так.
Поскольку в Законе четко сказано 4 календарные недели. Соответственно это 8 выходных.
2 недели отнимаем как неделимые, соответственно остается (грубо) 10 рабочих дней и 4 выходных.
если выбирают по 1 дню, то естественно это будут рабочие дни, если неделя и больше - включаю выходные! как минимум в количестве 4 штук.

Как было написано Allda - магическое слово "расходы" на начальство повлияло )
всех нервных отправила к нему.

Приказ на самом деле формирует программа....)) директору остается только подписать что ввел бухгалтер )

соответственно остается (грубо) 10 рабочих дней и 4 выходных.
----------------------------
Вай диевинь! Зачем так напрягать мозг? Голову беречь надо 🙂
Если каписано "календарные дни", значит берем календарь и считаем все дни по порядку.

Потом уже по графику выделяем выходные и рабочие. Тут уж кому как повезет.

Ну а программа сформирует то, что надо:
- можно задать календарные дни, начиная с определенного числа - программа посчитает последний день отпука;
- можно задать период от и до - программа посчитает календарные дни.