gaidīt pusgadu un atlaist...

Pajautājiet Darba inspekcijai un pastāstiet mums.

В свое время Трудовая советовала слать письма - в первом потребовать объяснение неявки на работу, второе с предупреждением об увольнении и третье уже об увольнении. Лучше слать с описанием вложения.

Ja ar darbinieku neizdodas sazināties un arī viņš pats neinformē darba devēju par kavējuma iemesliem, darba devējam jāsastāda iespējami vairāk liecinieku parakstīts akts par to, ka darbinieka nav darbā. Arī darba laika uzskaites dokumentos ikreiz jāatzīmē, ka darbinieka nav.Unvestules.

У нас все в одном письме - требование явиться и объясниться и предупреждение о том, что если через 2 недели этого не случится, то работник будет уволен. У нас таких 1-7человек в месяц, по 3 письма слать - разоришься. Отсылаем заказным письмом. От бригадира - докладная, когда он видел работника в последний раз и о том, что на работе он не появляется, в табеле - нули. Трудовая осталась довольна.

Darba inspekcija sazvanīta- atbilde atlaist nevar varbūt slims,varbūt ierasties nevar, varbūt atnesīs sl.lapu.Ģim . ārsts sazvanīts- atbilde sen nav redzēts, jo slimības lapas izsniedzis ķirurgs. Izskatās ka darbinieks vesels. Divas vēstules izsūtītas, trešo pēc noteikta laika sūtīšu ka atbrīvot no darba pēc 101.p.1.p.Paldiesvisiem!

У меня один такой работник с травмой колена 1,5 года на больничном был. Прошел 2 комиссии ВТЭК для продления Б листа. Все листы были от хирурга- семейный ни при чем в данном случае.

Если у работника есть больничный В, то за 3 месяца он бы непременно объявился или родственники больничный принесли, чтобы работодатель его подписал и можно было деньги получить от VSAA .