угу- начисляется -как всегда-вычисляете средний заработок-умножаете на дни:) = что у вас получилось?

Но есть еще ч. 2 и 3 ст. 75 ЗОТ. Если 12 месяцев не было ни работы, ни зарплаты, то средний считается исходя из минимума.

И есть ст. 152 ЗОТ. Если работник отсутствовал по уважительной причине, то отпуск ему положен. А если просто так, потому что лень на работу было ходить, то нет.

Spasibo vsem otkliknuvšimsja i vsem dobrij den'

včera prosto ne mogla dobrat'sja do neta

Hotelos'bi prodolžit', Maija, vašu misl'

Ja ponimaju čto etomu rabotniku položeno vihodnoe

posobie,hotja on ne rabotal ni dnja(v trud. inspekcii

skazali, čto takoi situacii ne možet bit')

No ona vse-taki est' i bolee togo u etogo rabotnika bil

konflikt s rukovodstvom i rukovodstvo nu nikak ne hočet

viplačivat' eto posobie i platit' s nego nalogi

Možno li etu situaciju razrešit' čto-bi ne narušit'

zakon i ugodit' načal'stvu.

с одной стороны-лично Вам я сочувствую, на Вас все свалили, но если придется таки заплатить- будет хорошим уроком начальству- зачем сколько мес держали и не давали работы? думаю Вам надо согласовать ссо своей труд инспекцией- это первая инстанция куда пойдет Ваш неработник.

Ситуация гиблая и запущенная. Так что руководству лучше разрешить ее мирным путем и не нарываться из-за 15 латов на неприятности.

Для начала надо смотреть в договор: на какую работу брали и что обещали. По ТЗ работодатель должен обеспечить работника работой или платить простой. Если брали на свободный график с оплатой по факту, то еще есть возможность выкрутиться - время работы работник определял сам, сколько наработал, столько и получил.

Если брали на фиксированное время, то почему он его не отрабатывал?

Прогул. Где об этом бумаги?

Не было работы. Почему не оплачивали простой?

Jego brali na svobodnij grafik s oplatoj po faktu. Mozet li spasti situaciju otpravlenije etogo rabotnika v neoplachivajemij otpusk s momenta ego prinatija na rabotu? Togda ze ne nado nachislat neispolzovannij otpusk pri uvolneniji?

Spasibo za sochuvstvije!!!

Отправить в неоплачиваемый отпуск нельзя. Можно предоставить по просьбе работника. Для этого нужно заявление от него.