Atvaļinājums par pirmo gadu

Palīdziet, lūdzu! Ja darbinieks pieņemts 08.04.2013., vai viņam var piešķirt atvaļinājumu par pirmo periodu 08.04.2013.-07.04.2014. no 01.08.2014.? Sanāk, ka viņš vairāk nekā gadu nostrādājis bez atvaļinājuma. Vai tā drīkst piešķirt? Vai tas skaitās jau nākamais viņa darba periods un no pirmā gada viņam ir tiesības tagad tikai uz 2 nedēļām?

DL 150.pants

Tomēr nav skaidrs. Jūs uzskatāt, kā pēc DL 150.panta "tas skaitās jau nākamais viņa darba periods un no pirmā gada viņam ir tiesības tagad tikai uz 2 nedēļām?"

Pamēģiniet nepiešķirt... 😆
Par šo tematu šeit bija daudz diskusiju.
Cik man zināms, tiek plānoti grozījumi Darba likumā.

Protams, mans viedoklis nav jāņem vērā, taču es "kopš dzimšanas" esmu uzskatījis, ka atvaļinājums pienākas par VISU nostrādāto laiku, neskatoties ne uz kādām Darba likumā sazin no kurienes sagrābstītām divām nedēļām.

Pienākas pilns atvaļinājums.

Aivars007, 26.08.2014 10:52Protams, mans viedoklis nav jāņem vērā, taču es "kopš dzimšanas" esmu uzskatījis, ka atvaļinājums pienākas par VISU nostrādāto laiku, neskatoties ne uz kādām Darba likumā sazin no kurienes sagrābstītām divām nedēļām.

+1000

Ļoti bieži rodas priekšstats, ka likumu pieņēmēji (un arī visas "darmojedu" inspekcijas) dzīvo uz Mēness, un tikai laiku pa laikam nolaižas uz Zemes.

Ko var gribēt, ja piemēram, Valsts darba inspekcijā strādā skuķes (plikām nabām), par kurām varētu teikt "v'ēl jau mātes piens aiz lūpām".
Vai viņas ko sajēdz no dzīves! 😲