Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
darbinieks
Labdien!
Situācija ir sekojoša: 14.08.2014 darbinieks uzraksta iesniegumu par atbrīvošanu no 18.08.2014 (bija vēl pārbaudes laiks). 18.08.2014 darbinieks tika arī atbrīvots viņai bija tikai 18.08.2014 jāparaksta dokumenti. Tad pēkšņi darbinieks pazvanīja un teica, ka viņam esot A lapa no 17.08.2014 (kuru mēs nēesam redzējuši) un ka viņu nevarot atbrīvot.
Ko darīt šadā situācijā, vai mēs varējām viņu atbrīvot. Aprēķins arī ir jau aprēķināts un izmaksāts, kā arī VID paziņots?
Paldies!
Atbildes (3)
Es domāju, ka jāaprēķina slimības lapa (ja uzrādīs). Paziņojumu VID var izlabot. Kādi vēl dokumenti jāparaksta ? Ja ir iesniegums parakstīts, tad ko vēl ?
Zvanīju un konsultējos darba inspekcijā, viņi man atbildēja, ja darbinieks ir pats uzrakstījis par darba attiecību pārtraukšanu no 18.08.2014, tad ar\i izbeidzas 18.08.2014 neatkarīgi no citiem apstākļiem, bet darba likuma pantu nosaukt nevarēja!
Tad jau piespiedu kārtā būs jālasa Darba likums
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
