Atvaļinājuma dalījums pa 2 mēnešiem

Labdien!
Man ir izveidojusies tāda situācija, ka darbinieks ir devies atvaļinājumā no 30. jūnija līdz 14. jūlijam... Atvaļinājuma naudu aprēķināju, bet kā tā ir pareizi jāuzskaita? Vai proporcionāli jāparāda algu aprēķinā atvaļinājuma nauda katrā no attiecīgajiem mēnešiem un jāpiemēro atvieglojumi, vai viss jāiekļauj jūnija algas aprēķinā?
Strādāju ar programmu Zalktis.
Jau iepriekš paldies par atbildēm!

Lasiet forumu !
Nevajag liekas tēmas atvērt.
1000 reizes apspriests un izskaidrots.

Nav nekāda nozīme ar kādu programmu strādājat.Atvieglojumi pienākas par kalendāro mēnesi.
Uzreiz var saprast, ka ''ar roku'' nekad neesiet rēķinājusi algas. 😆

Pimkārt, jau atvaļinājuma laiks tāds jocīgs - nevis 2 nedēļas, bet 2 nedēļas un 1 diena.
Tas droši vien tāpēc, ka Zalktis.
Es strādāju ar Kobru, man parasti Kobra atvaļinājumu liek divas nedēļas, to 1 dienu klāt nekad neliek.
Kā to visu uzskaitīt manā programmā Kobra, es zinu, bet kā Zalktī - nemācēšu teikt.
Es Jūsu vietā pajautātu uzņēmuma grāmatvedim.
Ko sakāt par tādu ideju?

Guninja, 11.07.2014 14:22darbinieks ir devies atvaļinājumā no 30. jūnija līdz 14. jūlijam.

Aivars007, 11.07.2014 18:03Pimkārt, jau atvaļinājuma laiks tāds jocīgs - nevis 2 nedēļas, bet 2 nedēļas un 1 diena

Nav nekas jocīgs 🙂
30.jūnijs ir pirmdiena, ja cilvēks, piemēram, no kaut-kāda brauciena atgriežas svētdien, pilnīgi normāli pirmdienā vēl atpusties. Darbinieks paņēma tik daudz atvaļinājuma dienas, cik viņam bija vajadzīgs 🙂

Nezināju, ka tagad katrs var paņemt, cik vēlas.
Visu laiku biju svētā pārliecībā, ka grāmatvedības programma to dara - izskaita, cik un kāds kuram atvaļinājums.
Zalktis laikam tomēr atļauj katram pašam paņemt cik grib.

Aivars007, 11.07.2014 21:25Nezināju, ka tagad katrs var paņemt, cik vēlas.

Vai tad Jums ir pirmā dzirdēšana, ka cilvēks var izņemt savu atvaļinājumu pa daļām un viena no daļām nedrīkst būt !mazāka! par 2 nedēļam ? Pārējo kaut pa dažām dienām, kad cilvēkam vajag.
Par atvaļinājuma laiku darbiniekam ir tiesības vienoties ar darba devēju un darba devējam ir tiesības ņemt vērā darbinieka vajadzības, ja tas netraucē darba pienākumu izpildei.

Tas, nu tiešām, nav tas, par ko smieties 😏

Kurā vietā es smējos?
😢