nodokli

Labdien, mīļie grāmatveži!
Esmu strupceļā un lūdzu jūsu palīdzību, jo gribu, lai viss būtu pareizi likuma kārtībā
Lieta ir tāda, ka uzņēmums sāks darboties darbinieku nomu. Latvijas uzņēmums iznomās darbiniekus Vācijas transporta pakalpojuma uzņēmumam.
Domāju, kā labāk noformēt vai uz darba līguma pamata, vai uzņēmuma līguma pamata.
1. Ja iznomājam uz darba līguma pamata uz noteiktu laiku- 6. mēn, tad pie atlaišanas ir jāzizmaksā kompensacijas par neimantoto atvaļinājumu, darbiniekam tiek piemērots nepalikamais minumus un ir viena apgādājamaiss un maksājam visus nodokļus (IIN, VSOAI, UDRN)
2. Ja iznomājam uz uzņēmuma līguma pamata, maksājam visus nodokļus, līgums beidzas, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav jāmaksa', bet pie uzņēmuma līguma taču nedrīkst piemērot nepaliekamo minimumu un par apgādājamo, vai nē?
Kā būtu labāk, vai kādam ir pieredze šajā jomā?\
Būšu pateicīga par atbildi1

Paldies!

Sausene, 25.06.2014 18:42Lieta ir tāda, ka uzņēmums sāks darboties darbinieku nomu.

Jums licence šai darbībai ir ?

http://likumi.lv/doc.php?id=160023
Darbiekārtošanas pakalpojumu veidu kodi

1.a – pakalpojumu sniegšana, kas saistīta ar darba vai civildienesta attiecību nodibināšanu, kā arī strādāšanu par atlīdzību starptautiskās jaunatnes, kultūras, izglītības, nodarbinātības un pieredzes apmaiņas programmās (starptautiskās aukļu apmaiņas programmās, izglītības un darba programmās, darba un ceļošanas programmās, brīvdienu darba programmās un citās programmās).

1.b – pakalpojumu sniegšana, kas saistīta ar darba meklēšanu, ar to saprotot konsultēšanu darbiekārtošanas jautājumos, informēšanu par brīvajām darba vietām un citus līdzvērtīgus pakalpojumus, kas paredzēti, lai piedāvātu vai atvieglotu personai darba tiesisko attiecību nodibināšanu.

1.c – pakalpojumu sniegšana, kas saistīta ar potenciālo darbinieku atlasi darba devējiem, izņemot pakalpojumus, kas saistīti ar darba sludinājumu izvietošanu un reklāmu, ja vien šādas reklāmas mērķis nav darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšana.

2 – darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi, kuru ietvaros darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.

Jā, ir licence
2 – darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi, kuru ietvaros darbiekārtošanas pakalpojumu sniedzējs kā darba devējs nosūta darbinieku uz noteiktu laiku personai, kuras labā un vadībā tiks veikts darbs.

Nu tad lasiet konsultācijas, kuras es iedevu, tur daudz kas ir
Arī Eiropas normatīvos dokumentus
Tas, protams, nav viss, bet iesākumam vismaz to izlasiet, arī Jūsu jautājumam par līguma veidu tur atradīsiet atbildi.
Pievēriet uzmanību tam, par ko jums ir noteikta atbildība par darbinieku, tas arī noteiks līguma veidu.

Ir skaidrs tas, ka nekas nav skaidrs, baigā putra. Pēc manas sapratnes":
1. jāslēdz darba līgums, maksājam visus nodokļus atbilstosi LR likumiem un komandējuma naudas
Tas būtu ok, piekrītu! Bet ir tā, piemēram ES uzņēmums, kura labā no mūsu puses nosūtītais darbinieks strādās, par darbinieku mēnesī samaksā 3000 euro, darbinieks mums vidēji izmaksā kopā ar darba algu, nodokļiem un komandējuma naudu 2500 euro, uzņēmumā paliek 500.00 euro. Darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku (3. mēneši) Ligums beidzas, mums ir jāizmaksā darbiniekam atvaļinājuma nauda par nostrādāto laiku pēc vidējās darba algas, piemērma tas vidēji būtu 1200/20 dd=60*5=300 euro+dd soc=370.77 (izdevumi), ja?
2. uzņēmuma līgumu slēgt šajā gadījumā neparedz, vai ne?