atvaļinājums

Очень требуется консультация. Работник работает по 40 часов в неделю - 320 евро в месяц (минимум). При расчете отпуска за июнь, получается 19 раб. дней в июне и 1 -в июле. За июнь было начислено 295,93 евро. Естественно, налоги расчитаны от данной суммы при не облаг.минимуме 72,50 (в месяц -75). Вопрос: надо ли доплачивать работнику до мин з/платы (320), т.е.- +24,07 евро и считать налоги с полного месяца, следуя правилу, что з/плата не может быть меньше минимума или к начислению отпускных это не относится? Спасибо

А почему 72.50?

75*29/30. 01.06.- выходной. Отпуск с 02ю06ю

пропорция на необлагаемый не применяется

1С тоже расчитала 72,50 минимум.....А как насчет доплаты?

8 июня - Vasarsvētkus, если отпуск начинается 02 июня, заканчивается 2 июля.
За июнь надо доплатить до минималки.

Пропорция по минималке считается только, если работник уволился, не отработав полный месяц или находится на больничном В.

Konor, 22.05.2014 09:391С тоже расчитала 72,50 минимум.....А как насчет доплаты?

Вы думаете, что если программа непраивльно считает, то можно недоплачивать работнику? А может не программа виновата?

Большое спасибо! Совсем упустила 08.06.

Konor, 22.05.2014 09:391С тоже расчитала 72,50 минимум.....А как насчет доплаты?

Visas grāmatvedības programmas saskaita/izrēķina tā, kā lietotājs tai ir licis.

MK noteikumi nr.665, 7.punkts

1С считает на отпускные пропорцию в документе начисление отпускных, но когда формируешь документ полный расчет зарплаты применяет весь необлагаемый необлагаемый - по крайне мере у меня так, и я смотрела после полного расчета надо что-то доплачивать или нет